답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급의 산정기간에 따라 다른데, 통상적으로 초일부터 말일이라고 보았을 경우6월 1일에 발생한 수당은 6월 급여에 포함되어 지급합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 퇴사 사유를 직접적으로 알 수는 없습니다다만 이직하려는 회사에서 이전 퇴사 사유에 대해 소명을 요구했을 때 거짓으로 답하지 않는 이상감추기는 쉽지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법 안내해드립니다.제60조⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.따라서 원칙적으로 동료 직원과 겹치게 사용하지 말 것을 강요할 수는 없습니다. 다만 사업장 특성을 고려했을 때여러 직원이 동시에 연차를 사용함에 따라 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 회사는 그 사용시기 변경을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.집에서 출퇴근 할 수 있는지 여부는 질문자님의 집과 출장지간의 거리 및 교통상황에 따라 다를 것이고퇴근시간은 계약상 종업시간을 참고하시기 바라며, 연장근로 발생시 이에 대해 별도로 수당청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 4시간 근무시 30분 이상, 8시간 근무시 1시간 이상 근로시간 도중에 부여해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.더 늦게 입사한 사람의 회계년도 기준의 비례연차가 더 많은 것은 이해가 되지 않습니다.우선 질문자님은 회계년도 기준의 비례연차 외에도 재직기간 1년 미만에 대해 발생하는 연차(1개월 개근시 1개 발생)는 별도로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조퇴와 무급휴가 기간도 계속근로기간이므로 퇴직금 산정시 계속근로기간에는 포함되어야 합니다.조퇴 및 무급휴가로 임금이 줄어 들었다면 평균임금이 다소 줄어드는 것은 맞습니다. 그럼에도 불구하고 통상임금이 평균임금의 하한선 역할을 하니 통상적으로 엄청나게 줄어들지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.낯선 사람들이라고 모두 이상한 사람은 아니겠지만 상황과 맥락에 맞지 않는 접근을 한다면 피하시고,문제가 발생할 여지가 있다면 경찰에 바로 신고하셔야겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.새로운 회사에서 이직에 대한 경위에 대해 소명하라고 요구한다면 새로운 회사에서 알 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만작년 6월부터 1년 짜리 계약서를 작성했고, 갱신에 관한 조항도 없는 상황에서 계속 근로를 제공하고 있다면묵시적으로 계약 자체는 갱신되었다고 볼 여지가 있습니다.다만 이러한 묵시적 갱신에 관한 부분은 다툼의 여지가 있으니 갱신에 관한 특약이 없다면 새로운 계약서 작성요청을 하시기 바랍니다.