답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 등이 청산되어야 합니다. 해고당일의 다음날부터 계산하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만1일 8시간을 초과하는 근로는 연장근로로 가산되어야 하는 것이 맞습니다.휴일근로도 휴일근로에 대해 가산되어야 하는 것이 맞습니다.단 위 내용은 5인 이상 사업장임을 전제로 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 문제는 아닌 것으로 보이고, 복지포인트 처리 부서 및 그 담당자에게 문의하시는 것이정확한 답변을 받는 데에 도움이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 재직기간이 3개월 이상인지 미만인지에 대해 구체적으로 검토해볼 필요성이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 방문할 필요는 없고 퇴사일로부터 14일 이내에 근로로 발생한 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령에 관련된 내용이 아니므로 관할 지자체 사회복지 부서 및 행정복지센터 복지담당자에게 문의하여 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만위와 같은 지시는 부당을 넘어서 위법한 업무 지시라고 해석될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가는 법에서 정한 바가 아니라 노사 합의로 임의로 부여하기도하고 근로자 대표와 서면합의를 통해연차유급휴가를 대체하여 사용하기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.스케쥴에 대한 사전 고지기간에 대한 법적인 내용은 없습니다만 계약 및 취업규칙 등으로 정할 수 있고가급적 충분한 여유를 두고 안내하여 근로자로 하여금 예측가능성을 가질 수 있도록 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따른 휴일에 관한 사항을 명시해야하므로 주휴일에 대한 내용을 명시하여야 합니다.