답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주말에, 사무실 연락처도 아닌 개인 번호로 연락을 해서 인사에 관한 내용을 일회성으로 전달했다는 것은통상적이지 않고 바람직하지도 않지만 위법/부당하다고 단정짓기는 어렵습니다.다만 휴무일에 지속적으로 이러한 일이 반복된다면 문제삼을 여지는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 직장에서의 이직사유(해고)와 과거의 근무기간(피보험단위기간)을 고려했을 때 실업급여 수급에 무리는 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달 내에 그만둘 경우 최저임금 적용에 관한 내용에 대해 무효를 주장하고 차액을 청구할 수 있습니다.주휴수당도 소정근로일을 개근했다면 청구가 가능합니다.사업장에 4대보험료 부분에 대한 소명을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상인지 미만인지 몰라 미만인 경우를 산정해서 안내드리겠습니다.10,030원 × 10시간 ×1일 - 3309원(3.3%) = 96,991원 정도로 예상됩니다.※계산에 착오가 있을 수 있으니 참고만 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직 도중에 해고를 당연히 당할 수 있습니다. 부당한 해고에 대해서는 5인 이상 사업장이라면 구제신청이 가능합니다.다만 해고 권고라고 용어를 사용하신 것으로 보아 해고인지 사직의 권고(권고사직)인지는 정확히 모르겠으나이는 서로 다른 것으로써 명확히 구분해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠으나 불평이 많다는 이유로 해고한다면 부당해고에 해당할 가능성이 큽니다.특히 5인 이상이라면 부당해고 구제신청에 따른 대응도 염두에 두셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금채권에 관할 소멸시효는 3년입니다. 권리가 시효로 소멸되기 전에 행사하여야 합니다.민사소송에 관한 정확한 내용은 변호사와의 상담이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직 후 바로 직원을 구인했다고 하여 위법하다고 보기 어렵습니다.우선 권고사직인지 해고인지부터 구체적인 사실관계를 통해 명확하게 판단해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 사업주의 일방적인 의사로 근로관계가 종료되었다면 즉, 해고 당하였다면 실업급여를 수급할 수 있는 정당한 이직사유에는 해당됩니다. 다만 이외에도 피보험단위기간 180일 이라는 요건은 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 계약이므로 노동관계법령 및 그와 관련된 통상적인 방법을 그대로 적용하긴 어려울 수 있지만근로자의 경우 월 중도 입/퇴사시 일할 계산을 하기는 합니다.