답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기초수급자 관련 사항은 노동관계법령에서 정하는 것이 아니므로 관련 카테고리나 지자체 사회복지부서에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.11월 2일에 입사하여 일정기간 수습기간을 거쳤다고 하더라도 입사일은 11월 2일부터입니다. 연차 및 퇴직금 계산에 있어11월 2일이 기준입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.진짜 프리랜서처럼 활동하는 것 자체가 불가능하다고 보기는 어렵지만 그러한 수요가 있는 샵을 찾는 것이 쉬운 일은아닐 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.두 회사 모두 주5일제로 근무했고, 마지막 B회사에서 계약기간 만료로 근로관계가 종료되었다면 가능할 수 있습니다.다만 회사에서 재계약을 희망했음에도 불구하고, 근로자가 거절한 것이 확인되면 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3.3%사업소득세 처리 여부와 상관없이 실질적으로 근로자로서 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고, 1년 이상 계속근로하고 퇴사하였다면 청구 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3.3% 사업소득세 처리하고 고용보험에 가입하고 있지 않다면 실업급여 수급을 할 수 없습니다.고용보험 가입 전제, 주5일제 기준 7~8개월 정도의 피보험단위기간 요건은 충족되어야 하고, 자발적 퇴사는 특별한 사정이 없는 한 수급자격을 인정받을 수 없습니다.프리랜서 및 개인사업자가 아니라며 3.3%처리가 아닌 근로자로서 4대보험에 가입하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다. 다른 근로자가 1명이라도 있으면 동거하는 친족인 근로자도 포함됩니다.다만 근로자가 아니라면 제외입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 경우 그 기간이 만료됨으로써 계약관계는 당연 종료되는 것입니다. 계약기간 중에 중도 퇴사하는 경우가 아니므로 근로자도 그렇고 사업주도 그렇게 미리 사전에 알릴 의무는 없습니다.(갱신에 관한 의사 여부 및 절차는 별도로 정할 수 있기는 함)따라서 23일에 계약만료로 근로관계가 종료된다고 당일에 말을 하더라도 문제는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴사의 권고는 어디까지나 권고사항이므로 동의할지 여부는 전적으로 질문자님에게 달려 있습니다. 제반사정을 고려하여 협상에 적극적으로 임해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주5일 미만인지가 중요한 것은 아닙니다. 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고 개근하면 발생합니다.일 4시간, 주 4회 근무자는 주휴수당이 발생합니다.16시간 / 40시간 *8시간으로 계산할 수 있습니다.