답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 휴직기간에 대해서는 휴직신고처리를 하여 보험료 및 연금이가 면제되거나 유예되게끔 조치합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 앱태크, 블로그, 배달 등 비교적 손쉽게 접할 수 있는 부업활동이 있는 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득에 관한 신고는 세무에 해당하므로 세무 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 답변하기는 어렵습니다.다만 요구하는 기관이나 회사에 따라 다르겠지만 통상적으로는 작성하고 있다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명백한 부당한 사실관계가 있지 않는 한 담당 근로감독관 교체 요구는 현실적으로 쉽게 이루어지지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실무적으로 4대보험 가입이력이 없으면 공단에 바로 신청할 수 있는 간이대지급금 신청용 확인서를발급을 잘 해주지는 않습니다만 경우에 따라 가능할 수도 있습니다.만약 바로 공단에 청구하기 어렵다면 법률구조공단의 조력을 받아 민사소송 후 신청하는 방법도 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서와 임금명세서가 없다고 하더라도 다른 방법으로 입증할 수 있고, 사업주가 근로자체를 부정하지 않을 수도 있습니다.다만 사업주가 근로자성을 인정하지 않으면 이에 대해 별도의 입증이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법인이 폐업했다고 하더라도 대표이사의 임금체불에 관한 형사책임이 사라지는 것은 아닙니다.또한 경우에 따라 도산 대지급금으로 우선 변제 가능성도 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인, 팩스 등으로 신고가 가능하고, 주장하는 바를 입증할 수 있는 객관적 자료 제출 준비를 하시기 바랍니다. 근로계약서가 없더라도 다른 입증자료가 있다면 문제없습니다.다만 간이대지급은 무조건 가능한 것은 아니고 임금채권보장법상의 일정 요건을 갖추어야 합니다.사측에서 지불능력이 없다면 간이대지급금으로 처리하여 우선 변제받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이라고 하더라도 마음대로 해고할 수는 없습니다. 정당한 이유를 갖추고 법상 절차도 갖추어야 합니다.