답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원만하게 해결될 수 있다면 원만하게 해결하는 것이 당사자 및 국가 행정력 차원에서 모두 좋기 때문입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.그럴 상황이 아니라면 바로 신고하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차를 사용하고 퇴사하실지, 수당으로 보상받으실지는 개인의 선택의 문제로서 희망하시는 대로 하셔도 무방합니다.퇴사 1개월 전에 통보해야 하니, 통보하는 날의 다음날부터 계산해서 퇴사하는 날(근로관계의 효과가 발생하는 날 / 해당일 미포함) 사이에 30일의 간격을 두고 통보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무원 연금 수급권자에 해당한다면 임의가입 대상일 수 있습니다. 자세한 것은 공단에 문의해보셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 분쟁사항은 노동관계법령의 적용사안은 아니니, 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.표현은 인원감축이라고 했지만 해고에 대해서 고려하고 계신 것 같습니다. 위 내용만으로 해고가 정당할지 아닐지는 판단하기 어려우므로 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.해고사유가 정당하다고 하더라도 절차적으로 준수할 것들이 많으니 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 거부할 수 있습니다.다만 권고사직을 거부하고 해고 통보를 받고, 구제신청 가능성, 해고예고수당 청구 가능성, 실업급여 수급 가능성을 판단해보거나 사직의 권고를 수용하는 대신에 일정 위로금의 조건을 제시하는 방안도 생각해볼 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험법 제15조에 제3항에 따라 사업주가 피보험자격에 관한 사항을 신고하지 아니하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 근로자가 신고할 수 있습니다.해당 법령을 근거로 공단에 문의하여 피보험자격에 관한 사항을 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의된 사실 그대로 작성한 것이라면 일반적으로 불이익을 예상하기는 어렵습니다. 사직서는 이견이 없을 정도로 구체적으로 명확하게 작성하시고, 사본도 챙겨두시면 좋을 것 같습니다.추후 합의된 사실과 다르게 회사에서 조치를 할 경우를 대비하여 사본을 챙겨두시는 것도 고려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 이유가 있을 수 있겠습니다만 병역 이행 여부를 사전에 응시자격으로 설정하는 이유는 근로제공의무의 단절을 예방하기 위한 조치도 그 이유 중에 하나 로 보여지고, 이러한 이유에 전혀 합리성이 없다고 보기 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 본 채용 거부는 해고에 해당하고, 해고를 서면으로 통보하지 않을 경우 부당해고 해당합니다.(5인 이상 사업장)구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.