답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 전 직장에서 받은 징계 이력에 대해서 기재할 필요는 없습니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.요약해보면 손님에 대한 차별적 불친절 태도가 해고사유에 해당할 수 있느냐로 보입니다.위 내용만으로 해고사유가 될지 안될지 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령의 적용 사안이 아니니 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 불이익이 있다고 보긴 어렵습니다. 특히 이미 퇴사하였다면 더욱 그렇습니다.신고를 이유로 어떠한 행위 태양으로 보복할지 모르겠습니만 민 / 형사적 책임이 있는 행위가 있다면 그에 따른 대응을 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초단기 근로자도 포함하여 상시근로자수를 산정하여 5인 이상 사업장이라면 22:00 ~ 24:00은 야간근로시간에 대한 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리를 통해 목수분들이 어느 정도 소득을 올리는지 정확히 알기 제한될 것입니다. 관련 카테고리나관련 분야 종사자분들이 활동하는 커뮤니티에서 정보를 얻는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적인 답변은 어렵겠습니다만 여러 기술분야의 전문직분들은 고소득을 받는 것으로 알려져 있습니다.소방, 전기, 통신 등 여러 기술 분야의 전문직분들도 고소득을 올리는 경우가 있는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 통상적으로 사전승인 하지만, 불가피한 경우 사후 승인하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요합니다. 우선 질문자님이 어떠한 근거에 의해 장기근속수당을 청구할 수 있는지근로계약, 취업규칙, 기타 제반 규정을 검토해보시기 바랍니다. 장기근속수당의 청구권이 발생하는지부터 검토해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 어떤 답변을 요구하고 있는지 모르겠습니다만 대응하고 하고 싶으시면 하시고, 불필요한 소모적 논쟁이라면 무시하셔도 될 것으로 보입니다.노동관계법령 위반 사안에 대해서는 노동청에 신고하시고, 일반 민 / 형사적 문제는 변호사 등 법률 전문가와의 상담을 통해 체계적으로 대응해보시기 바랍니다.