답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용에 대해서는 통계자료를 확인해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.맞춤형 임금정보 | 임금직업포털-워크피디아관련 사이트 안내해드립니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 안타깝지만 노동관계법령과 무관한 사안으로 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.쉽게 표현하면 국가에서 보험료를 지원해주는 제도의 대상인지 아닌지에 대한 정보입니다. 특별히 신경쓸 사안은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 권고사직은 거부할 수 있습니다. 거부하고 계속근로하는 방법,위로금 받고 권고사직으로 처리하는 방법, 이직처를 구해서 퇴사하는 방법 등 여러 선택이 있을 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상의 근로시간이 끝나지 않았음에도 불구하고 근로자가 임의로 사업장을 이탈 내지 퇴근할 수는 없습니다.사업주의 동의가 있어야 법적으로 문제가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두상 약정과 서면의 약정이 다른 경우에 해당하여 분쟁이 있을 수 있으니 근로계약기간에 대해 다시 명확히 하여서면에 남기는 것이 필요합니다.수습기간에 대한 약정이 있었다면(구두이든, 서면이든) 바로 무효로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 특별한 약정이 있는 등 특별한 사정이 없다면 퇴사 이후에 인수인계 의무(내지 채무)가 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단시간 근로자인지 여부는 상대적인 개념으로 통상근로자가 존재함을 전제로 합니다.4대보험은 초단시간 근로자에 해당한다는 전제하여, 고용 / 산재보험의 대상이라고 보입니다.(3월 이상 계약시)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.허위로 출퇴근 기록을 남기는 행위는 징계사유에 해당할 수 있습니다. 형사처벌이라기보다는 징계대상에 해당할 수 있습니다.해당 행위는 중대한 비위사실에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 회사에서 사직수리를 거부할 수 있고, 무단 결근에 따른 손해가 발생한다면 책임을 물을 수 있지만 현실적으로는어려운 일이고, 새롭게 입사하는 회사에서만 문제삼지 않는다면 특별히 문제될 소지는 없다고 보입니다.전 회사와의 상황도 중요하지만, 이직할 회사와의 소통과 양해가 더 중요하다고 보입니다.