답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령에 의한 해결로 보기는 어렵습니다. 법무사나 변호사와 상의하시어 적절한 방법을 찾는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 4대 보험료 및 세금의 원천징수 의무는 사업주에게 있습니다.근로자게에 책임을 묻기 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 정규직 근로자로 고용해야 한다는 것이고, 근로자가 기간제 근로계약을 희망하였다거나, 애초에 정규직 계약체결을 기대하기 어려운 사정이 인정되는 경우 등에 예외가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주에게 상실신고 및 이직확인서 접수를 요청하시고, 관할 고용센터에 방문하시어 신청하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 근로조건에 대한 이견으로 사직 의사를 표시한 바 있다면해고로 인정받지 못할 가능성이 큽니다. 나아가 사직서까지 작성했다면 더욱 어렵습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.잔여 연차의 개수가 우선이 맞는지부터 확인해볼 필요가 있습니다. 실제 법정 연차 발생의 수를 확인 후, 사용한 연차의 수를 제외하고 잔여 연차의 개수를 확인하여야 합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 야근근로에 대한 수당이 지급되지 않고 있고, 계약서나 임금명세서를 보아도 지급을 확인하기 어렵다면구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.문제 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절이 대체가 가능한지에 대해 명확한 설명을 확인하기는 어렵습니다만 기존의 해석에 의하면 대체는 허용하지 않았습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가의 수당 지급의무를 면하기 위해서는 법에서 정한 촉진을 하여야 합니다. 단순히 사용하라는 안내로는 지급 의무를 면하기 어렵습니다. 어떻게 되었든 사용자의 안내에 따라 결국 사용했다면 수당으로 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재택근무 및 상황에 맞는 일자리 정보를 본 카테고리에서 얻기는 어려우실 겁니다. 거주지 관할 고용센터에서 도움을 받아보시기 바랍니다.