답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근무기간이 짧아 해고예고수당 청구는 어렵다고 보입니다. 다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.실업급여도 사유는 정당하나, 피보험단위기간 요건도 충족하여야 합니다.임금을 미지급할 경우 관할 노동청에 신고하시기 바라고, 구제신청은 지방 노동위원회에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 세무 업무에 해당하여 세무 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만매월 정기적으로 지급되는 정액의 식대 라면 통상임금에 포함되고, 퇴직금 및 연차수당 계산시 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당해고는 사유 및 절차적으로 정당해야 합니다. 일률적으로 답하긴 어렵지만 각자의 주장을 최대한 객관적인 형태로 입증하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 내용은 아닙니다만큰 비용 없이 집에서 몸의 긴장을 풀고 마음을 환기할 수 있는 방법으로, '스트레칭'이나 자기 전 스마트폰을 멀리하고 좋아하는 문장을 종이에 적는 '필사'를 추천해 드립니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 봐서는 회사의 설명은 타당하지 않습니다. 연차유급휴가를 부여하지 않는 것은 근로기준법 위반입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 내용은 아닙니다만쉬는 날 집에서만 있으면 가끔 '이렇게 시간을 보내도 되나' 싶은 공허함이 찾아오곤 합니다.'생산적인 성취감'과 '휴식' 사이에서 균형을 잡으려 노력하고 집 근처 가벼운 산책도 좋다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 보장하는 권리를 사용하는 것인 만큼 법적으로 해결하기는 사실상 어렵다고 판단됩니다. 대화나 소통 등을 통해 합리적으로 해결해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.급여율이 어떤 개념을 말씀하시는지 추정은 되지만 정확한 어떤 개념인지 알기 어렵습니다.이직 사유에 따라 구직급여일액 및 수습기간이 차이나진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 비정규직에 대한 차별을 방지하고 남용을 막아 근로 조건의 안정성을 높이기 위해 2007년 제정되었습니다.2. 다른 통상근로자가 있다는 전제 하에 가능합니다.