답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 질서를 위반 하는 행위에 대해서 징계권을 행사할 수 있고, 소명기회를 부여하는 등 적법한 절차를 지켜적정한 양정의 징계처분을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.저는 5인마만인 저육식당서 사장님의 일방적해고예고 통지서를받았어요 혹시저갇은경우도 주휴수당 받을수있는지요 하루11.5시간주6일근무합니다 월요일 쉬고요-> 개근하였다면 주휴수당 발생하고, 경우에 따라 해고예고수당 청구 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1주 15시간 이상으로 근로하기로 정하고, 개근하였다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 근로시간 기록 정보에 대해서 특별한 사정이 없는 한 사용자가 근로자에게 반드시 교부 및 제시를 할 의무가 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료로 근로관계가 종료하는 것은 실업급여 수급이 가능한 이직사유에 해당합니다만 예외적으로사용자가 재계약을 희망했음에도 불구하고 근로자가 거부한 것이라면 실업급여 수급자격을 인정받지 못할 수 있습니다.왜냐하면 실업급여의 기본은 일을 할 의사가 있는 구직자에게 지급하는 것인데, 회사에서 일할 기회를 부여했음에도 불구하고 근로자가 거부한 것으로 간주하기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 일용직이 아니라면 일용직으로 신고하기보다는 상용직처럼 4대보험을 관리하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제목그대로 사장님이 정식채용전 일주일동안 같이 일하며 일이 맞는지 등 보자시는데 아마 제가 일을 잘 하는지 보시려는거같은데 이럴때도 근로계약서 서면작성 해야되는건가요??-> 네 그렇습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사한지 1개월이 되지 않은 직원을 회사와 맞지 않거나 업무능력이 부족하다고 판단되어 해고할때 1개월전 예고 없이 해고할 수 있을까요?-> 해고예고는 불요하지만 정당한 이유를 갖추고 서면으로 통보해야 합니다.(5인 이상 사업장의 경우)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계 법령적인 내용이 아니므로 해당 전문가인 의료 및 상담 전문가와 상의할 수 있는 카테고리에 질의하시어 정확한 안내를 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부 등에 따라 법정공휴일의 유급휴일 보장, 휴일근로수당 발생 여부 등이 달라집니다.