답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조직개편의 일환으로 가공반을 폐지하는 것이라면 업무상 필요성이 인정되어 정당 인사로 인정될 여지가 크다고 생각됩니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적이 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득세 정리 과정에서 정보의 확인과 관련한 사항은 세무 카테고리에 질의하시어 세무전문가의 답변을 받아보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.과반수 이상이 동의하였다면 유효하고, 동의하지 않은 근로자에게도 일률적으로 적용됩니다.취업규칙보다 유리한 근로계약이 여전히 효력이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.파업은 주체, 목적, 시기, 절차 등에서 정당성을 갖추어야 민/형사적 면책을 받을 수 있습니다.구체적인 사실관계에 따라 다르니 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산안법 위반 여부는 알 수 없으나 산재발생의 여러 원인이 있을 것입니다. 예방시스템, 조직문화 등이 여러 요인이 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로계약을 체결하여 근로자로서 근로하고 있는 것이라면 이를 소명하여 취득신고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사업자간 채무불이행 상황이라면 노동관계법령으로 보호받기는 어렵습니다.민사적 절차가 필요하니, 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일은 원래 유급휴일이였습니다. 이번에 노동절을 법정 공휴일에 포함시켜서 공공기관도 적용하는 것으로 개정되었습니다.노동절은 5인 미만 사업장도 유급휴일로 보장하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약 및 취업규칙 등에서 정한 사전 통보 기간 내에 사직을 통보하면 되겠습니다. 특별한 절차가 요구되는 것은 아닙니다.만약 30일 전에 통보하라는 규정이 있다면 기간에 맞춰 통보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연휴 계획은 개인 차가 있을 것으로 보입니다. 그 동안 못했던 것들을 하면서 재충전하는 기회로 삼으면 좋을 듯 합니다.