답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 아닌지에 따라 다릅니다.5인 이상 사업장이라면 수습기간이라고 하더라도 정당한 이유가 있어야 해고가 가능합니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 해고예고에 관한 규정은 기본적으로 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명절 후유증을 줄이려면 연휴 마지막 날 최소 반나절은 일찍 귀가해 평소 수면 패턴을 되찾는 '완충 시간'을 갖는 것이 가장 중요합니다. 복귀 후 일주일간은 무리한 일정 대신 가벼운 산책과 충분한 수분 섭취로 생체 리듬을 회복하고, 업무 강도를 단계적으로 높여 몸의 부담을 줄여야 합니다. 또한 퇴근 후 나를 위한 작은 보상이나 주말 계획을 미리 세워두면, 연휴가 끝났다는 상실감을 '일상 속의 기대감'으로 빠르게 전환할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2026년 설 연휴: 2월 15일(일) 00시부터 2월 18일(수) 24시까지 총 4일간 면제됩니다. 설 당일(2월 17일)과 그 전후, 그리고 대체공휴일인 18일까지 포함된 일정입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우리는 사회적 생존과 자립을 위해 타인의 필요에 응답하는 '노동'을 선택하지만, 그 안에서 아주 작은 자율성이나마 발휘해 자신의 흔적을 남길 때 비로소 일은 고통에서 성취로 변하기 시작합니다. 복권에 당첨되어도 인간이 결국 허무를 느끼는 이유는 존재의 가치를 증명할 '역할'이 사라지기 때문이므로, 일을 주말을 위한 수단이 아닌 내 역량을 실험하는 '무대'로 관점을 살짝 틀어보는 연습이 필요하다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.설명절 상여에 대한 평균적인 통계는 찾기 어렵다고 생각되고, 회사의 사정 및 계약, 취업규칙 등에 의해 정해집니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구조조정 대상에 들어가지 않기 위한 것은 법적인 사안은 아닙니다. 회사는 합리적이고 공정한 기준에 의해 대상자를 선정해야 합니다. 해당 기준에 의해 당사자가 되지 않게 위해 기본적으로는 성과를 창출해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 노동관계법령과 직접 관련있는 사안은 아니니 경찰서 민원봉사실 등에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.온라인 발급 민원서류가 아니라면 민원실에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능하다면 1개월 전에 통보하는 것이 좋지만 불기파하다면 최대한 일찍 사업주에게 통보하는 것이 분쟁예방을 위해 좋습니다.사정을 설명하고 근로계약을 합의로 해지하고자 함을 알리기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 민 / 형사적으로 할 수 있는 것은 다 하고 계신것으로 보입니다. 노동청 조사에서도 최대한 입증을 해서사업주가 처벌을 감수한다면 원만하게 지급하지 않을 수 있습니다. 그럴 경우 민사도 같이 진행하는 것이 좋습니다.혐의를 인정받게 노력하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이고, 초단시간 근로자가 아니라면 법정공휴일은 유급휴일로 보장됩니다.유일휴일에 근로하게 되면 휴일근로수당이 발생하게 되고,휴일근로수당은 통상시급 *1.5배*근로시간으로 계산됩니다.야간근로는 추가로 0.5배가 가산되어야 합니다.