답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2년을 초과하여 계약직 근로자를 사용하게 되면 무기계약근로자로 간주되므로 저 계약조항을 근거로 계약만료처리할 수 없습니다.(단 기간제법상 예외사유가 있는 경우 제외)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.악덕기업이라 신고하려는데 변호사를 껴야지만 가능할까요? -> 아닙니다.혼자서 신고도 가능할까요? -> 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 옹호행위가 2차 가해라 단정하긴 어렵고 구제적인 행위를 검토해볼 필요가 있습니다. 직장 내 괴롭힘 발생시 사측이 개입하여 처리하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전문가 답변 카테고리가 아닌 일반 다수의 분들의 답변을 받을 수 있는 카테고리에 질문해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아무런 이유가 없었던 것도 아니고 다소 불가피한 사유가 있었던 점을 고려한다면 바로 해고가 가능하다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법 안내해드립니다.제60조 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단퇴사로 인한 책임은 별개이고, 근로를 제공하여 그 대가로 발생한 임금은 별도로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 정한 바는 없습니다. 회사의 정책이나 규칙에 따라 다를 수 있으니 회사 인사부서에 문의해보시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만으로 실업급여 수급자격을 인정받기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장 및 야간근로수당은 최저시급이 아닌 통상임금을 기준으로 계산하여야 합니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.