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답변 내역

산재처리후 재입사후 근무가 안되는경우 퇴직금기준
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 경우는 재입사가 아닙니다. 산재 요양기간을 마치고 다시 직에 복직하는 것에 불과합니다.또한 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일은 해고할 수 없습니다.만약 원직 복직을 거부한다면 해고통보서를 받으시고 노동청에 신고 및 부당해고 구제신청 검토가 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.28
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사업주의 과한 시말서 요구, 직장내괴롭힘으로 볼 수도 있을까요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사실관계를 파악이 필요한 사안도 아닌 위와 같은단순한 실수에도 하루에 매일 시말서를 요구하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 상당하다고 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.28
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23년도 퇴사자 체불임금 체당금 신청 가능 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.9월이 퇴직 월이 변경된다고 하더라도 근로복지공단에 바로 청구할 수 있는 간이대지급금은 제한되고소송을 거쳐서 받을 수 있는 대지급금도 시기가 굉장히 촉박하여 현실적으로 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.28
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부당해고 구제신청,해고예고수당 지급 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약기간이 있다면 이 기간이 만료되면 자동적으로 근로관계가 종료되는 것입니다. 따라서 구체적이고 심층적인 검토를 통해 계약 갱신에 관한 기대권을 주장해볼 수 있는지 검토해볼 필요가 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.28
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부당해고로 노동 위원회에 고소를 당했습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상대방도 그만큼 시간이나 노력, 비용 등이 소모되므로 무조건 계속 불복한다고 볼 수는 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.28
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해고예고수당 받을 수 있나요? 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 요청에 대해 거부하시고 명확하게 회사의 근로관계 지속 거부 의사를 확인 후 절차를 진해하시면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.28
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부당해고 구제신청시 요건이 될지 봐주세요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 당시 상황에서 8월 말일까지로 합의한 후 계약을 종료하기로 한 것으로 보입니다. 단언할 수는 없지만 부당해고에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.28
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노동청 임금체불 진정서 제출 후 질문 드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입금을 전부 받고 취하서를 제출하시면 되겠습니다. 감독관에게도 그렇게 의사를 전해도 괜찮습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.28
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퇴사 직전 사고로 인한 병가처리 여부에 대해 문의 드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차사용하고 남은 기간은 병가요청하시고 병가거절되면결근처리로 재직상태는 유지할 수 있을 것으로 보입니다. 다만 결근에 따른 책임 발생 여부는 별개입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.28
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부당해고 및 계약 만료 전 공지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 경우 기간이 만료하면 자동적으로 계약이 만료되는 것이 원칙이고 별도로 통보가 조건은 아닙니다. 다만 구체적인 사실관계를 통해 계약에 대한 갱신기대권이 있었는지 여부에 따라 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.28
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