답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 최저임금법 위반사실이 없고, 임금체불 사실이 없다면위 내용만으로 실업급여 수급은 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.보상휴가제가 적용되는 것인지, 휴일대체가 이루어진 것인지 등 구체적인 사실관계에 따라 다릅니다. 회사에 우선 문의해보시고, 어떻게 처리되는지 확인 후 적법한 처리인지 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상의 사업장이라면 법에서 보장하는 연차유급휴가가 부여되어야 합니다. 고정된 연차 12개만 부여한다면노동법 위반 신고는 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 할 수 있습니다.법 위반입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별히 문제 소지는 없어 보이지만 관할 고용센터에 구체적인 사실관계를 기초로 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의에 관한 사항은 노동관계법령의 해석 및 적용에 관한 사항은 아니니 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일을 언제로 하여 퇴사의사를 밝혔는지 정확히 모르겠습니다.사업주가 근로자의 퇴사의사에 따라 수리하면 퇴사효과는 발생합니다.그러나 사업주가 수리를 거부한다면 퇴사효과는 1개월 후에 발생하고 그 기간 내에 출근하지 않는다면 무단결근에 따른 손해배상 책임이 있을 수 있으나 인정받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 자진퇴사가 아니고, 회사에서 계약을 거부한 것이라면 계약만료로 변경 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 초단시간근로자는 아닌 것으로 보입니다. 법정공휴일과 소정근로일이 중복되면 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.유급휴일에 근로하게 되면 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 희망일을 지정해서 사직통보를 하시면 되고, 일방적으로 퇴사처리 할 수 없습니다. 요구는 할 수 있겠지만 거부하시면 됩니다. 3월 1일에 발생한 연차에 대해 소진하고 퇴사하는 것과 퇴사 후 수당으로 청구하는 것은 선택하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단기간 근로자도 월급제라면 그 월급을 책정할 때 통상적으로는 주휴수당을 고려해서 책정합니다.따라서 근로자의 월급 책정 근거를 계약서 등을 통해 살펴보시고, 주휴수당이 반영된 월급인지 알아보시기 바랍니다.