답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 변호사들이 활동하는 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시는 것이 정확할 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다릅니다. 원칙적으로 못받는 것이 맞습니다만 근로조건이 묵시적으로 변경된 것인지,변경된 경위, 당사자의 의사 등 종합적으로 고려해서 판단하여야 할 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 취업규칙 등을 검토해보아야 알겠지만 위반 소지가 있습니다. 겸업금지조항은 통상적으로 시간과 날이 겹치지 않는 경우를 전제하고도 제정하기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 특별한 사정이 없는 한 계약상 업무가 아닌 지시 사항은 기본적으로 이행할 의무가 없고, 이를 거부하는 것을 이유로 한 징계 등은 부당한 징계에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 해고예고의 관한 규정이 적용되지 않아 한 달 전 예고가 불요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 적법한 연차사용촉진을 하지 않는 한 미사용한 연차에 대해서 수당을 지급하여야 합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 전문가 상담을 받아보는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의하시어 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고가 임금 지급을 담보하는 것은 아닙니다. 다만 형사처벌을 피하기 위해 지급할 가능성이 큽니다. 소요기간은 사안에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정당하지 못한 인사발령 및 경영상 해고에 대해서는 구제신청이 가능합니다. (5인 이상 사업장)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재택근무 시간관리에 대해 법에서 정한 바 없습니다. 노사가 합의 하에 합리적으로 정하면 될 사안입니다.