답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일 : 24년 5월 1일 계약 만료 예정일 : 26년 5월 20일 일 시,무기계약직 전환이 되는 건지 궁금합니다!-> 2년을 초과사용하는 것이 아니므로 무기계약으로 간주되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.나이에 상관없이 근로기준법은 적용됩니다. 근로계약을 3~6개월 단위로 하고, 이후에 재계약하지 않았다고 하여문제가 되는 것은 아닙니다. 다만 이 과정에서 갱신기대권과 관련하여 분쟁이 있을 수는 있습니다.근로기준법 및 기간제법은 나이에 따른 차별을 두지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일 : 24년 5월 2일, 계약 만료 예정일 : 26년 5월 1일 일 시-> 2년을 초과하여 사용하는 것은 아니므로 무기계약으로 간주되지는 않습니다.2년을 초과하여 사용한 경우에 무기계약근로자로 간주합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 근로계약의 경우 고용노동부 소관은 아닙니다. 구체적인 계약 내용에 따라 다를 수 있으니물론 상대방에서 계약변경에 합의한다면 별 문제는 없지만 그렇지 않을 경우 법률 상담을 받아보셔야 합니다.법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직의 효과가 발생하는 날까지는 온전한 근로제공의무가 있음이 원칙입니다. 따라서 월요일도 아직 일을 해야하는 날이라면 정시출근하고 근로제공의무를 다 하기는 하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 근로계약서를 주6일로 다시 작성하고 싶은데 작성하게 되면 사측에서 4대보험 정정신고를 해야하나요?-> 월 급여의 20%이상의 변동이 없다면 다시 정정신고 할 필요는 없습니다.(있다면 국민연금은 본인 동의 하에 진행, 나머지는 안 해도 됩니다. 대신 퇴사시 정산은 철저하게 할 필요가 있습니다.)2. 사측에서 이직확인서에 기재하고, 그 근거는 근로계약서가 될 것입니다.국민연금 제외 나머지는 정산이 가능하므로 소득이 변경되었다고 해서 반드시 정정 신고해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 회사 소급분 관련해서 임용날인 1일 퇴사처리 하려고 하는데 가능한가요??-> 근로자의 사직의사표시 내지 당사자간 합의에 따를 것입니다. 합의되었다면 당연히 가능합니다. 2) 임금협상 가결이 안되어 사측에서 제시안 임금상승률에따라 31일에 소급분을 지급하는데 31일 퇴사 처리면 받을수있나요?-> 임금협약(상)안으로 구체적 내용에 따라 다를 수 있지만 특별히 정함이 없다면 재직기간에 대한 소급분은 지급하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질의 내용에 답을 확인할 수 있는 사이트 안내해드립니다.국가 통계자료를 통해 확인이 가능합니다. 도움이 되셨길 바라겠습니다.지표서비스 | e-나라지표 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바를 하려고 합니다. 이 경우 주말 근무도 4대보험 가입할수 있나요 ? 안되면 어떻게 해야하나요 ?-> 고용보험은 이중가입이 되지 않아 주된 사업장에서의 자격만 유지됩니다.국민연금은 보험료의 조정이 있을 수 있습니다.나머지는 다 가입됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사직 수리가 된다면회사측에서 징계위원회를 개최하지 않을 수도 있습니다.사직한 자에 대한 징계는 특별한 사정이 없는 한 실익이 없습니다. (단 감급제재 등 일부 제외)만약 징계위가 열리더라도 참석하기 어렵다면 서면으로 소명하여도 됩니다.