답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자라면 노동청에 신고가 가능하고 일반 프리랜서 계약, 도급, 위임 계약 등의 사안이라면 민사적으로 해결해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불시 사업장 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 신고하여 해결할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 상황에서 실업급여 수급에 있어 반드시 근로계약서가 필요로 하진 않습니다.추후 법적 분쟁시 입증자료로 근로계약서를 활용하지 못해 불이익할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채권 소멸시효 3년, 처벌 공소시효 5년이 적용됩니다. 지급하지 않을 경우 노동청에 신고해서 대응해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신속하게 관할 노동청에 신고하여 법적으로 대응할 필요가 있습니다. 사업장 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 요청하시고 지급되지 않는다면 현실적으로 노동청에 신고해서 해결하는 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가 제도는 법이 보장하는 휴가가 아니므로 사업장 내규 내지 사업주의 재량사항입니다. 사업장에 문의해보셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일하다가 발목을 다쳤는데 산재 판정 받으려면 무조건 노무사를 고용해야하나요? -> 아닙니다. 재해근로자가 직접 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 사유는 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 부당한 인사조치에 대해서는 그 자체로 다투실 수 있습니다.