답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서.권고사직을 권유했을 때 거부 할 수 있나요? -> 네 거부할 수 있습니다.무조건 퇴사하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사유로 사직서를 작성하면 추후 분쟁이 있을 수 있습니다. 인권감축에 따른 권고사직이라면 권고사직으로 기재하는것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당연히 근로한 만큼의 임금에 대해서는 청구가 가능합니다. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 미만의 근로자라면 3년을 근로하고 퇴사하였더라고 퇴직금이 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 작성하는 것입니다. 회사의 인사 및 총무 부서에 요청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장도 퇴직금은 동일하게 적용됩니다. 다만 법정공휴일의 유급보장 및 연장, 휴일, 야간 근로에 대한 가산수당 규정은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 무조건 받아야 합니다. 임금은 근로자 본인의 통장으로 수령하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.필수 기재 항목에 관한 근로기준법령 안내해드립니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010. 5. 25., 2021. 1. 5.>

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포괄임금 및 고정OT는 아닌지, 맞다면 산출내역은 합리적인지, 법정 휴게시간은 적법하게 설정되어 있는지 등다양한 사항을 검토해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 어떤 위법사항이 있는지 파악하는 것이 중요합니다. 5인 미만 사업장에는 적용되지 않는 법조가 많기 때문입니다. 근로조건 교부(계약서 교부)의무는 5인 미만도 적용되는 사안입니다.