답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1년이 되지 않은 채로 퇴사하게 된 것이라면 이미 납부된 부담금은 회사에 귀속됩니다. 회사에서 정리할 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사용자가 서면으로 교부하여야 합니다. 근로자가 몰래 촬영한 것을 교부로 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 무관한 내용으로 판단됩니다. 관련 제도나 정책의 소관 기관에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 휴게시간의 유급처리에 대한 합의가 있었던 사정으로도 볼 수 있고 식대도 대가 없이 제공한 것으로 판단됩니다. 이에 근로자에게 반환의무가 있다고 보긴 어렵습니다.사업주가 정당한 법적 근거를 갖고 청구해야 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동조합의 실질적인 교섭권을 확대하고 과도한 손해배상 책임의 제한을 두는 내용 등을 골자로 하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당연히 주4일제가 모두를 만족시킬 수는 없을 것입니다. 각자가 처한 상황과 입장이 다르니까 말입니다. 다만노동시간 단축은 시대적 흐름이라고 보입니다. 최대한 사회적 논의와 합의를 통해 부작용을 최소화하면서 점진적으로 도입해야 할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정관에 지급에 관한 의무규정이 있다면 회사는 그 의무를 이행하여야 할 것이고 임원은 정관규정에 근거하여 청구할 수 있을 것입니다.정관 변경을 통해 퇴직금 지급 근거가 사라진다면 회사의 임원에 대한 퇴직금 지급의무가 있다고 보기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 민사소송과 관련된 내용이므로 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와의 상담을 받아보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령과 직접 관계되는 사안은 아닙니다. 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령과 직접 관계되는 사안은 아닙니다. 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.