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알바시간 수정이 가능한가요 알려주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만의 경우 근로기준법상 여러 제한을 받지 않아 현실적으로 문제삼기가 근로자 입장에서 조금 어렵습니다만원칙적으로 계약 내용의 변경은 계약의 당사자의 합의(동의)로 변경하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
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근무일이 10일미만이면 4대보험 안떼나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월 초일 입사자가 아니라서 국민연금이랑 건강보험료는 부과되지 않을 것으로 예상됩니다..
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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퇴직금 관련하여 근무 일수에 관한 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024.09.02.에 입사하였다면 최소한 2025.09.01.까지는 근무하고 퇴사하여야 퇴직금이 발생합니다.따라서 09.02.까지 근무한다면 퇴직금은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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식당직원 퇴직금 얼마 받을 수 있나 문의 남겨요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일이 특정되어야 정확한 퇴직금 계산이 되고, 월급은 세전임금으로 입력하시면 되고고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하시면 추산이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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아파서 진단서를 제출했는데 못믿겠다며 진료기록 제출을 상사가 강요했습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인정보보호법 위반 여부에 대해서는 변호사에게 문의해보시는 것이 정확합니다.사직서를 자필로 작성하라는 행위는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵고추가적인 진료기록을 요구한 행위는 부적절하기는 하지만 단순 1회성 요구만으로 직장 내 괴롭힘으로 단정하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.25
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큰 회사 1년2개월 근무중 입사하고 허리통증 지속 퇴사
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용가능함이 원칙입니다. 사용가능한 연차가 있다면 자유롭게 사용하시고퇴사일을 정해서 사직의사를 밝히시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.25
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밀린월급도 안 주고 버티다가 결국 절반 주고 연락두절입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 관해서는 노동청에 신고를 하여야 해결될 수 있습니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 우편, 방문, 팩스, 온라인 등으로 신속히 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.25
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직원이 퇴근길 차량사고로 산재요청 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴근길 사고로 산재처리하더라도 사업장이 입을 불이익은 거의 없다고 보시면 됩니다.근로자가 근로복지공단에 직접 신청하는 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.25
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문의 문의해요. 문의를 문의를 해요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 1주 40시간, 연장근로 12시간으로 총 52시간이 기본 원칙입니다.잔업은 사용자의 지시와 근로자의 동의 하에 이루어져야 합니다. 사용자가 강제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
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5인 미만 사업장 계약 기간 만료 전 해고
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.24.09.01.에 입사하고 1년 계약하여 25.08.31.까지 근무하고 근로가 종료된다면 퇴직금 대상은 됩니다.오타인지 모르겠으나 31일이 마지막이라고 통보한 것은 해고통보가 아닙니다. 계약기간 만료에 대한 통보입니다.해고통보일의 다음날(초일불산입)과 해고일 사이에 30일이 있어야 하고 이보다 적다면 적법한 예고를 한 것으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
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