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답변 내역

개인사업자 도급기사입니다 입금문제에 대하여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 통상적으로 계약의 당사자는 서로 한 부씩 갖고 있어야 하는 것입니다.위 내용만으로 보아서는 근로자에 해당한다고 보기 어렵지만 조금 더 구체적인 상담을 통해 근로자에 해당한다면노무사에게, 개인사업자에 해당한다면 변호사와 추가 상담해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.24
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이직확인서 요청은 어떻게 하는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상 세무 대리인이 있으면 세무 대리인이 해주기도 합니다. 사장님이 연세가 많으시다면 사장님테 양해를 구하고세무 대리인에게 직접 연락하여 요청하는 것이 가장 간편할 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.24
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노동부에 진정서를 접수하고 나서 회사에서 연락이 왔습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말씀해주어도 되고, 굳이 소통하고 싶지 않다면 노동청 조사 받으시라고 해도 됩니다.만약 정확히 문제점을 지적했을 경우 원만히 해결될 것 같다면문제점을 인식시키고 원만히 해결하는 것도 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.24
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이주 노동자에 대한 차별은 언제까지........
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제가 사회적 이슈가 되고 있는 것 같습니다. 정말 부끄럽고 안타까운 일이 아닐 수 없습니다. 이주노동자도우리나라 근로기준법상 근로자에 해당합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.24
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직위해제 되었다는 의미가 무엇인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직위해제는 해고와는 다른 개념입니다. 현재의 직을 수행하지 못하도록 하는 잠정적인 조치를 의미합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.24
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회사에서 연봉인상을 못해주겠다고 나가라고 한다면 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.나가라고 했다는 의미는 일반적으로 해고로 이해되고 해고되었다면 실업급여는 가능합니다.대표가 퇴사사유를 실질적인 사유와 다르게 기재 및 신고했다면 피보험자격확인 청구를 통해 바로 잡아야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.24
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부당해고. 권고사직. 구제신청궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 권고사직은 근로자가 회사의 사직 권유에 응한 것이므로 구제신청 대상이 아닙니다.해고 후에 적법한 경영상 해고 내지 경영상 해고는 아니더라도 정당한 해고인지에 대해 불복이 있는 경우구제신청이 가능합니다.(5인 이상)
고용·노동 / 해고·징계
25.07.24
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공무원 상사가 제 월급의 일부를 임의대로 가져갑니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인적인 경험 의하면 출장비를 팀 식사 및 운영비로 사용하기 위해 자발적으로 모아본 경험은 있지만원칙적으로 본인이 동의하지 않으면 안되는 일입니다.기관 인사/감사 부서에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.24
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공장근무시 법정 휴게 시간이 궁굼합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법은 오전 / 오후로 반드시 나누어 휴게를 부여하도록 정하고 있지는 않습니다.4시간 근로시 30분, 8시간 근로시 1시간을 근로시간 도중에 부여하게 되어 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.24
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부친상을 당했는데 휴무에서 차감하는게 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부모상에 대한 경조사 휴가는 법정 휴가가 아니므로 반드시 사업주가 부여할 법적 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.24
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