답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 단계를 고려했을 때 변호사 및 법무사와 상담받아 다른 법률적 조치 방법이 있는지 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의하시어 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당 및 법정공휴일 유급 요건과 월 만근과 무관합니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간, 소정근로일 개근이면 지급대상입니다.법정공휴일은 5인 이상 사업장에서 소정근로일과 법정공휴일이 겹칠 경우, 유급으로 보장됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일방적으로 할 수는 없고 사업주와 합의로 정할 수 있는 사안입니다. 구체적인 이유를 갖고 합의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.9시간 근무하는 상황이라면 도중에 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.특별한 사정이 없는 한 점심시간도 휴게시간에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만우선적으로 인센티브 지급 조건에 대해 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다. 계약서를 잃어 버렸다면 상대방에게계약 내용을 다시 한번 확인 시켜 달라고 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직자에게만 발급해주는 서류는 아닙니다. 근로기준법 제39조는 '퇴직한 후라도' 사용증명서를 발급해주어야 한다고 정하고 있습니다. 이것은 퇴직자에게만 발급해주라는 의미가 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만이라면 연차유급휴가 및 법정공휴일 규정은 적용되지 않지만 5인이라면 적용 대상 사업장입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 직장 내 괴롭힘이 적용되지 않아 근로기준법으로 의율하기가 현실적으로는 어렵습니다.다만 위와 같은 행위는 다른 법적 문제가 있을 수 있으니 정식으로 문자로라도 그만할 것을 요청해두시기 바랍니다.나중에 퇴직금을 지급하지 않는다면 노동청에 신고할 수 있고, 퇴직금을 지급하지 않기 위해 갑자기 1년 되기 전에 해고한다면 해고예고수당 청구 검토도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다.정년 퇴직의 기준일에 대해서는 회사마다 다소 다를 수 있어 취업규칙 등을 살펴보아야 합니다.특별한 사정이 없는 한 월 중간에 마지막 근로를 제공한다면 일할 계산될 것으로 예상됩니다.