답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 비교적 자유롭게 해고가 가능합니다. 다만 이 경우에도 해고예고의무 즉 30일 전 통보는 하셔야 합니다.해고가 아니라 원만하게 합의로 계약을 해지(권고사직)도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약의 당사자가 변경된 사정이 있다면계약서를 작성하여 법률관계를 분명히하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이하인지 5인 미만인지에 따라 다릅니다. 5인 이하라면 가산됩니다. 5인 미만은 가산되지 않고 1배입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.오티 연장수당을 많이 주는 회사가 없다고해서 실제로 그런건지 궁금해요 -> 법 위반사항으로 대체적으로 지키려 노력하는 회사도 많습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서에 9시까지면 무조껀 9시 챙겨줘야하는건지요?-> 네 그렇습니다. 사실상의 노동을 하지 않았더라도 사용자의 지휘감독하에 있었던 시간은 근로시간에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 52시간 넘는걸 다시 신고를 해도 되나요? -> 신고해도 됩니다. 가능합니다. 52시간 초과하여 연장근로수당을 지급한 사정과 근로시간 제한 규정을 위반한 것은 원칙적으로 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지휘감독 하에서 종속적으로 근로를 제공한 것인지 일시적인 요청이나 협조에 불과한 것인지 등 제반사정에 따라 다를 거싱ㅂ니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.첫 근무날이 23일이라면 22일까지가 만 한 달이 되는 날이기는 합니다. 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서에 30일 전 사직 통보하기로 정했다면 이 사항만 잘 지키시면 특별히 문제될 일은 없습니다.왜 사직하는지 구체적으로 설명하면 상실신고 처리하는 데에 도움이 됩니다.