답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의하면 당초 소멸기한 이후에 이월하여 사용이 가능하니 사용기한 이후 연차에 대해서는 이월 합의 후 사용한 것으로 관리하면 무리는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 계약과 다르게 부여하고 있다면 계약대로 이행할 것을 요구할 수 있고, 30분에 대한 임금을 청구할 수도 있습니다. 다만 입증이 제한된다면 인정되기 어려울 수 있습니다.추가로 근로기준법은 4시간 근로시 30분, 8시간 이상시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하라고 되어 있어법 위반 문제는 별도로 판단해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 경위가 어떻게 되었든 법 위반 사항이 있으면 그 제재를 피하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비영리 복지기관이라 하여 퇴사의 자유가 별도로 특별하게 제한되는 것은 아닙니다. 1개월 전에 통보하시고 사직하시면특별한 문제는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직확인서 발급 요청에 거부하거나 부작위하고 있다면 관할 고용센터에 상황을 설명하고 도움을 요청하시기 바랍니다.고용센터에서 직권으로 연락할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사는 취업규칙 등에 겸직 제한 규정을 두기도 합니다. 겸직을 허용하게 되면 그로인해 근로계약상의 의무를 성실하게다 하지 못할 수도 있기 때문입니다.구체적인 사실은 모르겠습니다만 우선 사정을 설명하고 겸직허가를 받는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18개월 내에 근무한 것이라면 합산이 가능하고 1개월 미만 근무 사유가 이직확인서 발급 거부의 정당한 사유는 되지 않습니다. 발급 요청하시고 거부당하시면 고용센터에 도움을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금과 같은 근로조건은 계약의 당사자간 합의/동의로 정하는 것이지 일방적으로 정할 수 없습니다.원래의 임금을 기준으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세무 형식상 퇴사처리하였다고 하더라도 실제 퇴사한 바 없으면 퇴직금 청구권은 발생된 것으로 볼 수 없습니다.세무행정을 실체적 사실관계에 맞게 정리하는 것이 맞겠지만 현실적으로 그것이 어려우면사실확인서 등 객관적인 확인이라도 받아주시기는 것을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명세서 자체 작성 / 교부를 위해서 뒷자리까지 반드시 있어야 하는 것은 아닙니다만4대보험 취득신고에 있어서는 뒷자리도 필요합니다.