답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 직접 방문도 가능하고아래의 누리집을 통해서도 가능합니다.고용노동부 노동포털

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 허락없이 취식한 것이라면 문제 소지가 있습니다. 다만 이는 민 / 형법상 문제이므로 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리에서 적합한 일자리를 추천받기는 어렵습니다.여러 구인구직 플랫폼들이 많으니 이런 플랫폼을 활용하여 적합한 일자리를 찾아보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.서울시내 택비시 기본요금 밍 할증시간, 할증 요금에 관한 문의는 본 카테고리와 관련이 없어 정확한 답변이 제한됩니다.관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계 및 관련 정책에서 사용하는 용어의 구체적인 의미는 알 수 없습니다만 해당할 것으로 보이고정확한 것은 관련 기관에 문의하시면 더욱 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 문제가 발생하지만 특히 편의점, 식당, pc방 업종에서는 주휴수당 및 휴게시간이 가장 많이 문제되는 것 같으니 이 점을 잘 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 분쟁 과정에서 권고사직에 따른 사직서를 제출하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.대관 행사 등이 근로자측의 사유는 아니라고 보이므로, 역시 회사의 귀책사유 판단되고, 휴업수당을 지급할 의무가 있다고 판단됩니다.휴업수당 규정은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.(실질적인 일용직의 경우) 일용직은 그날 근로계약의 시작과 종료가 모두 되므로 원칙적으로 자진퇴사의 개념이 성립하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 없다면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하는 것이 원칙이나, 실무적으로 월급 정기지급일에 같이 지급하는 경우도 많습니다.