답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자녀 돌봄 사유로는 어려울 것으로 보이고, 건강상의 이유로 퇴사하는 경우 일정 기간의 요양소견(약 13주 이상) 및 회사의 이직회피노력 등을 종합적으로 고려해서 판단하게 됩니다.병가, 휴직 부여의 가부, 직무전환의 가부 등을 고려해서 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18세 미만인 사람에과 근로계약시 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 하고 이를 위반시 500만원 이하의 과태료에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 곧바로 알기는 어려울 수 있으나 4대보험 및 세무 처리 과정에서 간접적으로 알게 될 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불이 발생할 경우 노동청에 신고하는 것이 가장 현실적이기는 합니다만 무조건 받을 수 있는 것은 아닙니다.사업주의 변제능력 등에 따라 달라집니다. 다만 통상의 경우 처벌을 피하기 위해 사업주는 해결하려 합니다.민사적 조치도 고려될 수 있으나 현실적으로는 노동청에 신고하는 것이 효과적입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.맥도날드 알바 지원 결과는 사업장 마다 다를 것으로 보입니다. 면접은 질문에 대한 핵심 답변을 사실대로 분명하게 하는 것이 좋습니다. 즉 묻는 것에 답하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 해고의 절차적 정당성과 관련하여 해고는 서면으로 통지하여야 합니다. 그렇지 않을 경우해당 규정은 5인 이상 사업장에 적용되는 법 조항입니다.부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 노동관계법령 사안과 무관합니다만 이번 설 연휴에도 같은 정책이 실시되는 것으로 알고 있습니다.정확한 것은 관련 카테고리나 기사 등을 참고하시면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지원 당시에는 경력이 없었고, 최종 발표 전 임시적으로 근로한 것을 이유로 채용취소나 불이익을 주기는 어렵다고 판단됩니다.구체적 상황, 사실관계는 모르겠습니다만 걱정하실 사유는 아니라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서와 긱 워커의 증가는 기업에게 인건비 절감과 유연성을 제공하지만, 장기적으로는 고용의 질 저하와 소비 위축이라는 경제적 불안정성을 초래할 수 있습니다. 노동자가 4대 보험이나 퇴직금 같은 사회 안전망 밖으로 밀려나면 업무상 질병이나 노후 대비가 어려워지고, 이는 결국 국가의 복지 비용 부담 증가와 소득 양극화 심화로 이어질 위험도 크다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산후 도우미와 관련한 내용은 본 카테고리와 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.노동관계법령적 질의 사항은 아니므로 관련 카테고리에 질의하시어 적합한 답변을 받아보시기 바랍니다.