답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로수당을 지급을 하는 경우에도 근로자에 대한 강제근로는 금지되므로 거부할 수 있는데하물며 수당 지급도 하지 않는 상황에서 강요된 연장근로는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실질적으로 1년 이상 계속근로하였다면 퇴직금 청구가 가능합니다.위 내용만 보면 권고사직으로 볼 만한 사정이 없는데, 만약 권고사직이 있다면 위로금 요구는 가능합니다만 그 요구에 응할 사용자의 법적 의무는 없습니다. 참고로 8월 3일까지만 일하라고 하는 것은 거부하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.따로 신고할 것은 없습니다. 사업주가 취득신고 하는 것입니다.사업장 가입자가 맞고, 사업주가 취득신고 하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입이 전제되어 있어야 하나 퇴직금은 4대보험과 상관없습니다.처음 입사시부터 퇴사시까지 소정근로시간 1주 15시간 이상으로 단절된 기간없이 계속근로하였다면퇴직금은 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 구직활동을 전제로 지급하는 사회보험 급여입니다. 따라서 대리운전으로 취업한 것으로 볼 수 있는 경우라면실업상태가 아닌 것으로 볼 수 있어 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 구직활동을 전제로 지급하는 사회보험 급여입니다. 따라서 대리운전으로 취업한 것으로 볼 수 있는 경우라면 실업상태가 아닌 것으로 볼 수 있어 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형법상 뇌물죄 및 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 위반 등 여러 법률 위반 소지가 있습니다.자세한 것은 법률 전문가인 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 기본적으로 근로제공 의무가 있는 날에 사용하는 것이므로 근로가 예정되어 있는 날이 일요일이라면 당연히 일요일에 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.복지차원에서 유급휴가로 처리해주는 경우도 있고 근로자 대표와 서면합의를 통해 연차유급휴가로 대체하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 2년 초과 근무하였다고 공무원으로 자동전환되진 않습니다.다만 무기계약직 근로자(공무직)으로 전환가능성은 있습니다.