답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주5일, 일 6시간의 근로조건이라면 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생하고,1년 이상 계속근로하고 퇴사하면 퇴직금도 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제 근로자는 통상적으로 주휴수당을 포함하여 월급을 책정하므로 특별한 사정이 없는 한 별도의 주휴수당을 청구하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 할 수 있고, 구인하는 사업주에게 사실대로 이야기 하는 것이 분쟁 예방에 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 사실관계만 본다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일을 유급휴일로 보장받지 못함으로써 일한 만큼만 임금이 발생합니다. 추가 법정 수당이 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 이용해서 추산해서 출석하시기 바랍니다. 세전임금을 기준으로 기입하시면 됩니다.어떤 금품을 못받았는지 등 사실관계 위주로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부서 이동에 대한 불만으로 퇴사하는 것은 자진퇴사가 맞습니다. 부당한 인사발령에 대해 다투고 싶으시면 노동위원회에 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 현 상황으로 법적으로 평가하자면 평가할 대상이 아무 것도 없는 상태입니다. 사직의 권고를 거절한 상태일 뿐이라 근로관계가 당연히 유지되고 있는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 하루 일했던 근로자라고 하더라도 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가게 사정이 좋지 않아서 퇴사하게 되면 자진퇴사에 해당하고, 다른 지점으로 옮긴다는 의미는 기존 계약관계 하에서업무 장소만 바뀌는 것인지 새로운 근로계약을 체결하는 것인지 구체적으로 판단해봐야 합니다.