답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 관련해서는 직접적인 노동관계법령적 사안은 아니므로 해당 사무소에 직접 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 부당한 인사발령이라면 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.(5인 이상)다만 부당한지 여부는 위 사실관계만으로 알 수 없기 때문에 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로감독관이 신고인 및 피신고인에게 각자에게 질문을 하며 사실관계에 대한 조사를 합니다.대질이 어려우시다면 별도 조사 요청 및 노무사 등 대리인 선임을 고려해보시기 바랍니다.반드시 대질조사가 요구되는 것은 아니므로 별도 조사를 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.내일도 입금되지 않으면 신고하시면 될 것 같고, 신고는 온라인, 팩스, 방문 등으로 할 수 있습니다.사업장 소재지 관할 노동청에 하시면 되고, 출석요구가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 정규직 근로자라면 기한의 정함이 없음으로 기재하는 것이 타당합니다.기타 계약서의 내용도 구체적으로 잘 살피시고 서명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 미작성 / 미교부에 관해서는 관할 노동청에 신고가 가능하고,사업장의 남은 음식을 사용자(소유권자)의 허락없이 임의로 처분하였다면 문제될 수 있습니다만 이 부분의 정확한 것은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.민 /형사적 책임에 관해서는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 부당해고 구제신청은 불가능 하지만, 해고예고수당 청구 및 근로계약서 미교부에 관한 신고는 가능합니다.법 위반에 대해서는 관할 노동청에 방문, 온라인, 팩스 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 수습기간 업무역량 미흡으로 인한 해고를 하는 것이라면 위와 같이 준비하시면 됩니다.2. 다만 수습기간이라고 하더라도 일방적인 본채용 거부는 해고이므로 1개월 전에 하여야 하나, 재직기간이 3개월 미만이라면 해고예고의무는 없습니다.수습기간이라고 하더라도 본채용 거부는 해고에 해당하므로, 합리적 이유가 있어야 함은 동일합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로는 근로자의 동의가 필요한 것이니, 사정을 잘 설명하여 거절하시기 바라고, 해고된다면 그에 따라 대응책을 마련해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제17조의 명시사항이 기재되어 있는지 확인이 필요하고, 특히 임금의 구성을 잘 살펴봐야 합니다.고정OT 및 산정내역을 봐야합니다.시용과 수습의 개념은 다소 다르나 현실에서는 거의 유사 / 동일한 의도로 많이 사용합니다.