답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소송을 제기하는 자가 본인이 주장하는 사실 및 법적 근거를 대해 입증할 책임이 있습니다. 강행규정을 위반한 합의의 효력을 유효성을 입증해야 할 것입니다. 쉬운 일은 아닙니다.자세한 민사소송 절차에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 작성 내용에 구체적인 질의는 확인되지 않는 것 같습니다. 질의하시고자 하는 내용을 작성해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 우선 질문자님이 근로기준법상 근로자에 해당하는지가 선결될 문제로 보입니다.이를 확인하기 위해 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약 외 업무에 대해서는 지시할 수 없음이 원칙입니다만 업무상 필요성 제반 사정을 고려하여 그 정당성이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 작성 내용에 구체적인 질의는 확인되지 않는 것 같습니다. 질의하시고자 하는 내용을 작성해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 중 가장 중요한 것이 근로일, 근로시간, 임금의 구성입니다. 임금이 어떻게 구성되어 있는지 명확하게 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 질문자님이 기분 나빠서 나가겠다고 먼저 의사를 표시한 것이라면부당해고로 보기는 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만으로 일용직이 아닌 상용직에 해당하여 해고성립이 가능한지 판단이 제한됩니다. 조금 더 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 계약만료로 이직하는 것이라면 사유는 문제 없습니다만 예외적으로 사업주가 재계약을 희망했음에도 불구하고 근로자가 거부한 것이 확인되면 수급자격 인정을 받지 못할 수 있습니다.재계약이 되지 않는다면 사업주에게 이직확인서 접수 및 상실신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 일자리 플래폼 등에서 서울 소재 사업장을 한정하여 검색해보시는 것이 어떨까 싶습니다.