근로계약 업무범외 외 지시를 강제할 수 있는지

Question

최근 줄퇴사로 생산관리팀이 공중분해됐는데요, 마케팅팀인 저에게 제품 원가 및 수익성 분석 자료를 정교하게 해야 한다면서 생산관리의 일을 떠넘기려 합니다

직접 생산 현장에 들어가서 원료 투입량 확인/공정 과정 기록 및 정리/제품별 배합 기준 정리 까지 하라고 해서 거부했더니 인사팀에서 업ㅁ지ㅅ1명령이란 메일도 보내왔습니다.

근로계약서상에는 마케팅 업무라고 명백히 기재돼 있는데 회사가 이걸 강제할 수 있는건가요?

Answer 1

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

근로계약 외 업무에 대해서는 지시할 수 없음이 원칙입니다만 업무상 필요성 제반 사정을 고려하여 그 정당성이 인정될 수 있습니다.