답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만명절까지 재직을 조건으로 준 것이라면 반환을 해야될 수 있습니다.자세한건 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직에 있어 법이 정한 절차는 없습니다. 다만 현실적으로 권고사직가 해고통보를 정확히 구분하지 못해분쟁이 발생하곤 합니다. 따라서 계약해지통보가 아닌 계약해지의 제안을 해야합니다.지급기일에 관한 연장이 있었다면 지연이자는 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 유도 사정만으로는 입증하기도 어렵고 인정되기도 어렵습니다. 다만 권고사직이라면 실업급여 수급이 가능한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자인지 진짜 프리랜서인지 모르겠습니다만 분쟁 없이 마무리하고 싶으시다면 계약서상의 사전 통보 기간(통상적인 범위 내의 기간이라면)을 준수하는 것이 좋습니다. 다만 이 기간을 지키지 못했다고 하더라도 반드시 법적 책임을 지는 것은 아니니 하는 업무, 계약의 내용 등을 토대로심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 모르겠으나 문제가 될마한 업체인지 여부는 위 사정만으로 판단하긴 어렵다고 보입니다.공개된 정보 검증, 유선 연락 등 다양한 수단을 통해 확인이 필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명백한 착오기재로 보이고, 착오기재사항을 수정하는 것은 다시 근로계약을 체결하는 행위는 아닙니다.사정을 설명하고 근로자에게 교부한 것을 다시 갖고 오시라고 한 후에 착오 기재사항을 수정기재 하고 그 수정사항 위에 당사자의 서명이나 날인정도 하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 4명으로 계속 운영된다면 5인 이상에 해당하지 않을 수 있어부당해고 구제신청은 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 2년이 아니라 2년을 초과하여 사용하게 되면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장 근로의 제한 위반 소지가 있습니다. 1주 40시간, 연장근로 12시간 총 52시간을 준수해야합니다. 채용하는 근로자의 수를 늘리는 것도 하나의 방법입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간의 변동은 소정근로시간의 변동을 필수적으로 수반하므로 변경하여 명시하여야 합니다.