답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 권고사직으로 이직했음에도 불구하고 자진퇴사 처리 한다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해야하는데 이때 중요한 것은 객관적인 증거이니 문자, 카톡, 녹음 등 기록을 잘 남겨두시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 이직하는 회사에서 계약만료로 이직하게 되면 사유적인 측면에서는 가능하고 다만 18개월 내에 피보험단위기간 180일 요건도 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 인턴, 수습 등 형식적인 용어와 상관없이1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로를 하고 퇴직하게 되면 퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 30인 이상 사업장이라면채용절차의 공정화에 관한 법률 위반 소지가 있어 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3.3%소득세를 내고 고용보험을 가입하지 않는 사업장에서 일하다가 퇴사하면 실업급여 신청이 어렵습니다.고용보험 가입이 전제되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경조사 휴가는 사규에 정한 바에 따라 정해지므로 취업규칙과 같은 경조사 휴가를 정하고 있는 사규에 대한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고회피노력의 방법과 정도의 판단기준은 획일적, 고정적인 것이 아닙니다. 따라서 경우에 따라 권고사직 등 가능한 조치도 인정될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 월차는 근로자가 본인이 희망하는 날에 사용하는 것이지사업주가 스케쥴을 편성하면서 반영하는 할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 반박할 내용이 있으면 내용증명에 회신하셔도 됩니다. 손해배상에 대한 인정 여부에 관해서는 개인적으로는 인정되기 어렵다고 판단되나 민사소송의 전문가는 변호사이니 법률 카테고리에서 질의하시어 정확한 답변 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자진퇴사도 세부코드로 들어가면 코드가 상이합니다.개인사정 중 친족의 간호를 위해 이직한 경우에는 아래와 같은 코드에 해당합니다.11-⑦ 본인이나 동거인, 친족의 질병․부상으로 업무수행이 곤란하여 이직한 경우