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답변 내역

아르바이트생(15시간 미만) 관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초단시간 근로자라고 하더라도 산재보험은 가입대상입니다.소득 수준에 따라서 원천징수할 세금이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.11
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실업급여 대상자에 해당되나요???
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인사발령 자체가 다소 합리성이 결여되어 있다고 판단되더라도 자발적으로 퇴사한 것에 해당하여원칙적으로는 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.11
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중소or중견기업 생산직 급여 면접후결정
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.면접 후 결정이 최저시급을 의미하는지 알 수는 없겠습니다만 임금조건은 중요한 근로조건이고 의사결정에 중요한 요소라면 회사에 문의해보는 것도 고려해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.11
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직장내 괴롭힘 창업주에게 직접적인 폭언 및 비속어 를 들었습니다 해당 가능여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 폭언, 욕설이 난무하는 상황이라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 상당합니다.사업주에 의한 행위이므로 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.11
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직장내괴롭힘(나이, 직급 등의 우위없는 경우)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 우위를 이용하여야 합니다. 다만 여기서 우위란 무조건 직급상의 우위만을 의미하는 것은 아닙니다.관계적(집단적, 근속년수, 인사 및 감사 부서 소속 등) 우위도 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.11
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면접 합격통보 후 채용취소 할 경우 회사 측 불이익과 손해배상 하는법
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당해고 구제신청을 통해 구제를 고려해볼 수 있겠습니다만 5인 미만 사업장은 제한됩니다.다만 손해배상 청구는 민사적인 영역으로 5인 미만 여부와 관계없이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.11
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면접 합격통보 후 채용취소 부당해고 관련 구제 신청
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정당하지 않은 채용취소에 대해서는 구제신청을 할 수 있지만 5인 미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 제한됩니다.실업급여 수급 사정과 구제신청은 무관합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.11
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첫출근 날 해고, 부당해고 구제신청 관련 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계만 놓고보자면 정당한 이유없는 해고에 해당할 여지가 큰 것으로 보입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하고 노무사 선임 여부에 대해서는개인이 처한 상황(시간, 비용, 사안의 복잡성 등)을 고려해서 결정하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.11
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출산휴가 끝나고 육아휴직 시작일이 주말~공휴일일 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로제공 의무가 없는 법정공휴일은 휴일대로 처리하고 다시 근로제공의무가 있는 2.19부터육아휴직 개시 신청을 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.11
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1년미만근무자 연차 이월 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자동적으로 미사용 연차가 이월되는 것은 아니고 사용자와 근로자의 합의로 이월 처리는 가능하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.11
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