답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 연차유급휴가는 자유롭게 사용이 가능합니다.심지어 사전에 연차사용 예정까지 알렸다면 더욱 문제될 일은 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한번 근로계약서를 작성했는데, 어떤 변경사항이 있어서 다시 재작성해야하는 상황이라면 변경된 근로조건을 명시할 의무가 사용자에게는 있습니다. 만약 계약기간이 만료된 경우라면 계약기간에 공백이 있어 분쟁여지가 있으니신속하게 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 봐서는 채용취소가 있는 상황이라고 보기는 어렵고, 어떤 상황에 따라 채용취소가 될 수 있으나회사는 법적 분쟁을 염두에 두어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금(구성항목, 계산방법, 지급방법 등 포함), 소정근로시간, 휴일, 연차휴가, 업무장소 및 업무에 관한 사항이 반드시 포함되어야 합니다. 만약 시급제라면 주휴수당이 포함되어 있는 것인지 아닌지도 챙겨보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회계년도 기준으로 연차를 부여하는지, 입사년도로 하는지 등에 따라 다를 수 있고회계년도가 통상 1월 1일부터 시작한다는 점을 고려했을 때 1월이 다소 유리할 수 있습니다만 구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자의 중대한 귀책으로 인한 해고의 경우실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요 강희곤 노무사입니다.회사에서 개인 IRP로 퇴직연금 이전 신청만 금방 해준다면 은행의 안내처럼 처리될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일 대체의 경우 원칙적으로 근로자 개별 동의가 아닌 근로자대표와 서면으로 하는 것이 원칙이고주휴일 대체에 대해 법에서 구체적으로 정한 바 없어 개별 동의도 무방합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 상황은 해고를 당하는 것이니 사직서를 제출하실 필요는 없습니다. 해고가 정당한지, 경영상 해고의 요건은 갖추었는지 등 법적으로 다툴 부분이 있습니다.해고 분쟁으로 나아가질 않기를 희망하신다면 위로금을 요청하고 합의로 계약을 종료하실 수 있고그것이 안되거나 희망하지 않는다며 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로수당을 제대로 지급한다면 법적으로 문제될 것은 없습니다. 휴게시간을 부여하지 않는 것인지단순히 안내만 누락된 것인지는 다른 문제입니다. 휴게시간을 부여하지 않았다면 법 위반입니다.