답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근로수당 등 법정 가산수당 규정이 적용되기 위해서는 상시근로자수 5인 이상 사업장이 되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉 및 임금에 관한 사항은 일방적으로 정하는 것이 아닌 당사자간 합의로 정하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴직한 후라면 당연히 본인의 자유 의사에 따라 이직할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여권의 재발급에 관한 사항은 노동관계법령과 무관한 사항으로 시군구 민원여권부서에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전 직장 경력증명서는 전 직장에 요청하시면 되겠습니다.제출의 범위는 현재 요구는 회사에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 카테고리는 노무사님들이 답변해주는 카테고리라, 간호사 선생님들의 답변을 받기는 제한됩니다.관련 카테고리가 있다면 해당 카테고리에 질의해보시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 청구는 할 수 있지만 소송을 통해 인정받는 것은 쉬운 일이 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 이전 계약은 퇴사 등의 사유로 종료가 된 것이고2025.01.02.에 새로운 계약을 했다면 이번 계약에 있어 채용일은 25.01.02.입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약 과정에서 만약 협의를 통해서도 잔업 및 주말 근무도 원치 않으신다면 합의로 변경하여 계약하시기 바랍니다.