답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 정당한 사유없는 해고라면 구제신청이 가능합니다.(5인 이상 사업장)임금은 근로를 제공한 날까지 지급함이 원칙입니다.피보험단위기간 요건 충족을 위해서는 이전 직장에서의 피보험단위기간도 필요합니다.피보험단위기간 요건을 충족한다면 사유측면에서 실업급여 수급은 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 3개월의 계약기간이 적혀있는 계약서만 작성한 것이라면 새롭게 계약서를 작성하는 것이 기본입니다.다만 기존 계약서에 자동 갱신에 관한 사항이 있으면 별도 작성이 불요할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 단순 공백이 중요하기보다는 공백기간에 어떻게 시간을 보냈는지가 더 중요하지 않을까 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.필수반영 사항은 반영하시기 바라며, 통상적으로 늦었다는 이유만으로 바로 법적 제재를 부여하지 않기는 합니다.(단 다른 사정에 따라 다를 수 있습니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근로수당 등 법정 가산수당 규정이 적용되기 위해서는 상시근로자수 5인 이상 사업장이 되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉 및 임금에 관한 사항은 일방적으로 정하는 것이 아닌 당사자간 합의로 정하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴직한 후라면 당연히 본인의 자유 의사에 따라 이직할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여권의 재발급에 관한 사항은 노동관계법령과 무관한 사항으로 시군구 민원여권부서에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전 직장 경력증명서는 전 직장에 요청하시면 되겠습니다.제출의 범위는 현재 요구는 회사에 문의해보시는 것이 정확합니다.