답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부가 가장 중요합니다. 음식점인지가 중요한 것이 아닙니다. 주5일 출근하는 알바생분들이라면 5인 이상 사업장이니, 연차에 관한 법규정이 적용됩니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 부당한 인사발령이라고 생각되신다면관할 지방노동위원회에게 방문, 팩스, 온라인 등으로 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 내일부터 근무가 어렵다는 내용은 퇴사 의사표시로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사기업 상의 인사에 관한 사항이 공적기록에 남거나 하지는 않습니다. 물론 레퍼런스 체크는 공적기록을 보는 것이 아니니, 예외입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법의 기본 취지는 근로자의 근로조건을 보호하기 위해 제정되었기 때문에 그런 것이 아닌가 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 서류에 서명하는 것과 무단결근과는 상관없습니다. 합의하고 싶지 않고, 서약하고 싶지 않으면 안쓰셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 계약서의 소정근로시간에 대한 검토가 필요합니다. 근로계약서 및 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 권고사직으로 보기는 어렵습니다. 위 계산은 구체적인 사실관계를 기초로 전문가의 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 관할 고용센터 및 여성새로일하기센터 등 기관의 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회계년도가 변경되었다고 하더라도 근로계약의 내용 및 조건 등의 변경이 없다면 다시 작성해야 하는 것은 아닙니다.