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퇴직자 연차 계산방법 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3월 1일자를 회계년도의 시작으로 삼아 연차를 부여해왔다면 25년 3월 1일에는 연차는 우선 발생하는 것이고퇴사시에는 취업규칙 등에 별도로 정함이 없는 한 회계년도 기준의 연차와 입사년도 기준의 연차 발생을 비교하여유리한 방법에 의한 갯수로 정산하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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업무 마감 보고에 대한 근로시간 인정 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자의 지시 하에 강제적으로 이루어진 것이라면 근로시간으로 보아야 하는 것이 타당하고 이것이 소정근로시간 외에 이루어지는 것이라면 연장근로에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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4대보험에 대해 질문있습니다...
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 ~ 6일(또는 7일) 근로하고 퇴사할 경우, 5월에 대한 4대 보험료가 부과되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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아르바이트생 퇴직금 중간정산이 가능한지요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 정한 사유 (무주택자의 주택구매 등)가 아니라면 중간정산을 할 수 없습니다.※자세한 중간정산 사유는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조 참고만약 유효한 중간정산 사유가 있어서 정산을 하였다면 다시 1년을 채워야 퇴직금이 발생하는 것은 아니고 이미 1년이 넘었으므로 중간정산 이후의 계속근로기간에 대해서 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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아르바이트생 임금 문의드립니다!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 8시간을 초과한 시간부터는 연장근로에 해당하고 통상시급에 1.5배 가산되어야 겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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부당해고 합의금은 어떻게 산정하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고일부터 부당해고 판정일까지의 임금상당액 및 근로자도 만족하고 회사에서도 수용할 수 있는 위로금의 합산액을 제시하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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입사한지 1개월 되었는데 수습기간 당일퇴사문제
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근에 따른 징계가 가능하고, 무단결근으로 인해 발생하는 손해가 있다면 책임이 있을 수 있으나사업주가 이에 대해서 입증해야하고 현실적으로 입증하기 어렵기 때문에 크게 걱정할 일은 없다고 보여집니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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근로계약서 작성전 무급으로 인수인계 하러 출근하라고 할수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직 할 예정인 회사에서 인수인계를 위해 하루 출근할 것을 요청을 할 수는 있겠습니다만 계약 체결전이므로이를 수용해야 할 어떤 계약상의 의무는 없습니다.사실상의 사업주의 지휘감독하에 이뤄지는 인수인계는 근로시간에 해당하므로 임금이 발생하지만사업장 입장에서 정식으로 일 한게 아니라는 이유로 지급하지 않을 수도 있으니 사전에 미리 확인을 하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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사장님이 한달치 월급을 더준다고하는데 계약서를 써야할까요 어떻게 써야할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사를 조건으로 한달치 임금을 더 주는 것이라면 사직서에 조건부 의사표시(~하는 조건으로 사직)를 하시기 바랍니다.구두 계약도 효력이 있기는 하지만 입증하기 어려우니 어떠한 형태든 문서로서 당사자의 의사를 남겨두는 것이 중요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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만60세 넘어서도 국민연금 가입 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 가입자는 60세 미만의 근로자에 해당하겠습니다.다만 일정 요건 충족시 임의가입제도가 있으니 자세한 사항은 국민연금공단에 문의하시어 가입여부를 판단하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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