답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본인의 고의 및 과실에 의한 손해 발생시 책임이 있을 수 있습니다만 정확한 것은 프리랜서 계약관계라면 법률 카테고리에 재질의하시어 변호사에게 답변을 받아보시고 대응책을 마련하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 신고기한(제척기간 등)이 정해진 바 없으나 2~3년 후에 신고하면 증거가 없거나 객관적으로 조사가 제대로 이루어지지 않을 가능성이 상당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 가해자에게 인사조치(징계)가 있을 수 있습니다. 보통 노동청에 신고하는 이유는사업주에 의한 행위이거나 회사의 미온적인 태도, 불공정한 조사 진행 등이 있을 경우에 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만회사에서 지시한 업무 수행간에 사적 이익을 취함의 여부와 관계없이 징계사유에 해당할만한 행위가 있었는지가 중요합니다.각서는 근로자의 자유로운 의사에 따라 작성해야하는 것이지 강요나 협박에 의해 작성되어서는 안되고 추후 취소 및 무효사유가 될 수 있습니다.원하지 않는 각서는 작성하실 필요 없고, 어떠한 행위 및 결과가 있었는지 모르겠지만 부당한 징계가 있다면노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 고용보험 상실사유와 다르게 신고한 것으로 보입니다. 근로지복지공단에 피보험자격확인청구 제도를 이용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차 사용의 목적을 회사에서 통제할 수 없고, 사용 목적에 대한 증빙할 의무도 없습니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따르면 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있도록 정하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 이유 없는 해고, 즉 부당해고에 대해서 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한달 160시간 일하는 근로자라면 초단시간 근로자에도 해당하지 않아 특별한 사정이 없는 한 4대보험 가입대상으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직의 효과가 발생하지 않는 기간동안은 무단결근처리가 가능하고, 무단결근에 따른 손해가 발생하면 이를 입증하여손해배상청구가 가능하기는 합니다.