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답변 내역

이렇게 계약했는데 주휴수당 받을수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당초 계약내용에서 상당하게 근로조건이 변경되는 것으로 보입니다. 근로계약서 변경/교부를 요구해야합니다.만약 계약서 없이 위와 같이 근로했다면 나중에 퇴사하고 신고 후 인정받는다면 실체적 사실관계에 따라 주휴수당은 발생하고 청구는 가능하겠지만분쟁과정에서 어려움을 겪을 수 있습니다. 그리고 주휴수당 사전 포기약정은 무효라고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.25
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사직서날짜 작성은 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.올해 5월 26일까지 계약기간이였다면 해당 날짜가 지남에 따라 계약은 자동적으로 만료하는 것이므로사직서를 반드시 제출해야하는 것도 아니고, 26일이 휴무라고 하여 25일날까지를 마지막 근로관계일로 봐야하는 것도 아닙니다. 만약 날짜를 25일로 해서 사직서를 적으면 월급제의 경우 줄어들 수도 있습니다.요약하면 사직서 제출 안 하셔도 되고, 하실 것이라면 사직일은 마지막 근로관계가 있었던 다음날 이므로5월 27일로 작성해서 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.25
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자진퇴사 후 재입사 실업급여 부분 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자발적인 사유로 퇴사를 하고 실질적인 필요에 의해 계약직으로 재입사하여 계약만료로 퇴사한 경우에 실업급여가 가능합니다. 최소 1개월 이상의 계약직 계약이 필요하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.25
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근로자가 회사에 물어내야하는 금액이 있는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금은 전액 지급하는 것이 원칙이고 회사가 근로자에게 갖고 있는 채권을 이유로 일방적으로 임금에서 공제할 수 없습니다.다만 근로자의 동의 하에는 공제는 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.25
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연봉협상 후 소급분 지급에 대한 법적 의무?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 연봉협상 내용에 따라 달라지겠지만 일반적으로 이미 협상이 완료된 것이라면(위에서는 26년도라고 기재하셨지만 25년도의 오타라고 이해가 되고)25년도의 시작부터 협상된 연봉으로 책정해야 할 것이므로 6월 마지막 근로시까지의 발생 임금의 기준은연봉협상 후 임금이 적용되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.25
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1월 치과수술로 인한 휴일 무급처리?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당시 유급병가를 약정한 것이 아니고 단지 알아봐주겠다는 의미였다면 유급병가를 약속한 것으로도 볼 수 없을 것 같습니다.중요한 것은 회사의 유급병가 규정이 있는지가 중요하므로 회사의 취업규칙을 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.25
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계약서 없는 알바 퇴직금 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나계약서 없이 명확한 소정근로의 정함이 없이 불규칙적으로 근로하였다면 퇴직금 발생 요건을 입증하기가 어려운 편에 속합니다.최대한 근무스케쥴표, 임금명세서 등 객관적으로 1주 15시간 이상, 1년 계속근로했다는 것을 증빙할 수 있는모든 것을 챙기셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.25
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UIUX디자이너 이직 시 연봉 협상 팁이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.면접에서 연봉 질문이 나오면, 희망 범위를 말하되 현재 연봉과 기대 이유(성과 등)를 근거로 제시하시는 것이 좋습니다.연봉 외에도 스톡옵션, 유연근무 등 실질적 복지 조건도 챙겨보시기 바랍니다.마지막으로, 여러 제안을 비교하여 전략적 선택을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.25
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회사의 인사팀에서 직원을 징계 할 때에
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계는 사유, 절차, 양정 모두 정당하게 이루어져야 합니다.취업규칙 등에 징계 사유를 검토하시고, 마찬가지로 절차규정이 있으면 이를 따라야 하며없다고 하더라도 최소한의 소명기회는 부여햐셔야 합니다.동일 유사한 과거 사례에 대한 처리 결과도 고려하여 징계 양정을 정하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.25
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5인미만 연차없는회사 기준 알려주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사장님 여자친구, 사장님 어머니는 근로자성이 없을 수 있습니다만위에서 표현하는 이모님들과 사수는 근로자에 해당할 가능성이 크고, 그렇다면 5인 이상 사업장에 해당합니다.4대보험 신고여부, 근로계약서 체결 여부 등과 상관없이 근로기준법상 근로자에 해당한다면그 수에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.25
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