답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본래 특정 요일을 제외한 다른 날에 초과근무를 하는 것이 일반적인가요?-> 일반적이지 않습니다.법이 허용하는 근로시간 내에서 노사가 계약 및 합의를 통해 연장(시간외, 초과근로)를 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가라는 것은 법이 보장하는 법정 휴가가 아닙니다. 취업규칙 및 사업주 재량, 노사 합의 등에 의해서 결정될 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주6일제와 법정공휴일 및 기타 법정 수당과 직접적인 관련성은 없습니다.구체적인 근로계약서 등에 대한 검토가 필요한 부분이고5인 이상 사업장이라면 법정공휴일을 유급으로 보장되어야 하고, 휴일, 연장, 야간 근로 등 법정 가산수당 규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말 그대로 발급일자는 발급일자가 기준이지 신분증 신청 일자가 기준이 될 수 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 관련된 사안은 민사 (소송) 사건 전문가인 변호사 및 법무사님들과 상담하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용이 확정된 상태에서 채용취소는 해고에 해당합니다만 5인 미만 사업장이라 노동위원회에 부당해고 구제신청은 할 수 없는 아쉬움이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변이 아니고 구체적이 상황에 따라 다르지만 통상적으로 퀵 기사의 수익은 고객 요금에서 업체 수수료(약 20~30%)를 뺀 금액이고기름값, 오토바이 유지비, 보험 등은 기사 본인이 부담하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.남녀고용평등법에 따르면사업주가 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니한다면 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.또한 같은 법 시행령에 따르면 육아휴직을 신청을 받고도 14일 이내(일반적인 상황) 허용 사실을 알리지 않는 경우근로자가 육아휴직을 신청한대로 육아휴직을 허용한 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고 및 조사 과정에서 신고 내용이 관철될 수 있도록 법적인 조언/지도/방향설정 등이 가능하고수임금액은 노무사/노무법인 마다 다릅니다.실력과 경험도 당연히 고려요소입니다만 구체적인 사실관계가 더 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 재정건전성에 대해서는 관련 세무/회계의 전문가인 세무사/회계사님들에게 도움을 받아보시는 것이 좋겠습니다. 아니면 공시된 회계자료를 보는 것도 방법입니다.