답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금법 위반 소지가 있다면 사업장 관할 노동청에 신고하실 수 있고, 사업주가 인정하면 쉽게 해결될 수 있습니다.노동청 신고는 방문, 우편, 온라인, 팩스 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금의 구성 등 계약내용의 변경은 노사가 합의하여 변경하여야 합니다. 연장근로가 발생하더라도 30만원 이내에서는 추가로 지급하지 않기 위해서라고 판단됩니다.회사에 근로계약의 내용이 변경되었는지 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득세에 관한 문제는 세무 카테고리에 질의하시어 세무사 / 회계사님들의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노무사님들이 조언드리기 어려운 부분이라 현직분들이 활동하는 커뮤니티에 문의해보시는 것이 좋을 것 가틉니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제출 요구에 응할 필요는 없습니다만 정당한 이유 없는 지각이나 소명되지 않는 부분에 대해서는 불이익이 있을 수는 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지급요청을 한번 더 해보시고, 만약 무응답하거나 거절할 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하는 것이 최선입니다.노동청 신고는 우편, 팩스, 방문, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 요구 및 목적을 알아야 조언을 드릴 수 있을 것 같습니다.어떤 내용으로 어떻게 운영하고자 하는지 구체적으로 정해보시거나 가까운 노무사 및 노무법인을 찾아 상담을 받아보시는 것도 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.첫 번째 질문 -> 1년 이상 계속근로하고 퇴사한 것이라면 지급 의무가 있습니다.두 번째 질문 -> 퇴직금 포기 약정은 무효입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적이 상담을 받아보시기 바랍니다.세 번째 질문 -> 회사가 납부하기로 하였으므로 문제될 것은 없다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 전화, 문자, 카카오톡 등을 통해 상당기간 출근 촉구를 한 후회사의 연락(의사)을 확인한 후에도 무응답한다면 자진퇴사간주 처리하여도 특별한 사정이 없는 한 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴가 기간에 업무상 필요한 전화가 일부 있었다고 하더라도 연차 무효를 주장하기는 어렵습니다.