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당일 퇴사 반려 당했어요 도와주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사절차규정(예들 들어, 30일 전 통보)가 있다면 이를 준수하는 것이 분쟁예방에 좋습니다. 이를 지키지 않을 경우 회사는 무단결근처리가 가능하고, 이로 인해 손해가 발생했다면 책임이 있을 수 있으나특별한 케이스가 아닌 한 인정되는 경우는 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.16
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외국인 고용 허가제를 한다면 중소기업이 괜찮아질까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.체류(취업)자격 없는 외국인 근로자를 채용할 경우 출입국 관리법 등 여러 영역에서 문제가 될 수 있습니다.정상적인 절차를 거친 외국인 근로자를 채용/사용하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.16
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근로자의 자진퇴사요구가 있어 인사권자(대표)의 구두승인 후 번복 - 자진퇴사 처리 가능한가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 자진퇴사 의사가 사용자에게 도달하였다면 사용자의 동의없이 철회할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.16
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공사 이력서 작성시 경력기간 적을때???????
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실체적 사실을 반영하는 것이 타당하다고 판단됩니다. 4대보험 가입이력이 입퇴사를 100% 증빙할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.16
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한달 다닌회사 연봉이 최종연봉인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 3달을 다녀야 최종연봉으로 볼 수 있는 것은 아닙니다. 전 담당자의 안내대로전 직장의 연봉자료를 증빙할 필요가 있다면 전 직장과의 체결한 근로계약서를 제출하시면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.16
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실업급여신청 받기 위한 회사 요청 서류
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 월급날이랑 상관없습니다. 실업급여를 신청해야하니 신속한 상실신고 및 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.16
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1년 계약기간 근데 정규직맞나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서에 구체적인 내용의 검토가 필요하나, 위 내용만 본다면 정규직으로 실제 계약할 의사가 있었는지 그리고 그러한 효과를 의도하고 명확하게 표시했다고는 보이지 않습니다.정규직이라면 계약의 갱신에 대해 언급할 필요가 없기 때문입니다.따라서 정규직이라면 간단하게 계약시작일 ~ 기간의 정함이 없음 정도로 표시하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.16
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3개월 수습기간 점수미달 종료 시 실업급여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습이 종료되었으면 본채용으로 넘어가는 것이고수습평가가 좋지 못해 본채용을 거부하는 것은 해고에 해당합니다.위 내용을 보았을 때 자진퇴사는 아닌 것 같고, 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당하고해고로 이직하는 경우 실업급여는 가능합니다.구체적인 사실에 따라 다르겠으나 퇴사를 권유(종용)한 것만으로는 문제삼기 어렵고, 강제적인 퇴사가 발생했을 경우 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.15
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월급 관련해서 올려주신다고 하셨는데 5~6만원 정도 덜 들어왔는데 말을 해야할까요?ㅠㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전후 사정을 보았을 때 연장근로수당은 별도인 것으로 보이고, 사업주가 약속을 잊었을 수도 있으니 약속한 만큼 다시 한번 말씀드려볼 필요가 있다고 보입니다.추가로 임금 등 근로조건이 변경하게 되면 근로계약서도 변경 / 교부받으시길 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.15
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자발적 퇴사 후 위촉직 근무 시 실업급여 받을수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직으로 계약만료하게 되면 실업급여가 가능합니다. 다만 18개월내에 이전 직장의 피보험단위기간도 포함하여 180일 이상 요건은 충족되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.15
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