답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민법을 따르시면 됩니다. 5인 미만 사업장에도 적용되는 법조항 맞습니다.야근과 공휴일 근무는 근로자의 동의 없이 강요할 수 없습니다. 해당 사정을 사실대로 말하고 사직처리를 요구하시는 것이 좋겠습니다. 만약 즉시 사직에 합의를 하지 않더라도 실질적으로 손해에 대한 입증책임에 대한 한계로 손해배상 책임은 묻기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.물론 포함시킬 수는 있지만별도의 구분도 없이 그냥 무조건 포함되어 있다고 주장하는 것은 유효하게 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 미교부 및 임금체불로 진정을 접수하시고, 사업장 전화번호를 모른다면 사업주 개인 핸드폰 번호를 기재하시면 됩니다. 14일 이내에도 신고해도 큰 문제는 없지만 청산기간까지는 위법하지 않으니 그 이후에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 목적으로 어떤 부분을 증명하고 싶으신지 구체적으로 질의를 다시 남겨주시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 사업주에게 자발적인 정정 요청을 해보시고 수용되지 않으면 근로복지공단에 피보험자격 확인 청구를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.같은 실수를 반복하지 않게 원인을 잘 파악하고 수정하려는 태도 등이 중요하다고 개인적으로는 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격 확인청구 제도를 통해 자격을 확인 받을 수 있습니다. 공단에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상호명이 변경되었더라도 사업이 양도양수 되어 동일성을 유지한 채 운영되고 있다면 근로관계는 포괄적으로 승계, 연속되므로 퇴직금 발생 요건 충족시 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 등으로 신고되어 전문적인 대응이 필요하다면 노동관계법령을 전공 또는 해당 분야에 전문적으로 종사하는 변호사나 노무사 아무나를 선임하셔도 됩니다. 비용 등을 고려하시어 선택하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별휴가 부여조건을 충족했다면 휴가(부여)사용을 요청할 수 있을 것이며 특별휴가 미사용시에 금전을 보상하게 되어 있는지는 사규를 살펴보아야 합니다.(법정 연차유급휴가가 아니므로 미사용에 따른 금전 보상의무가 없을 수 있습니다.)