답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 추석연휴는 유급휴일로 보장되므로 특별한 사정이 없는 한 임금에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.투잡하는 사정과 본 직장에서 퇴직금은 아무런 상관관계가 없습니다. 특별한 사정이 없는 한 겸업사실이 밝혀질 가능성은 적은 편이지만 우연한 사정에 의해 확인될 수 있으니 퇴직금과 아무런 상관관계가 없다는 점을 설명/설득 후 정당하게 하는 것이 어떠실까 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 지급할 때 반드시 전화를 해야하는 것은 아닙니다. 임금을 지급하기로 한 정기 지급일에임금명세서를 교부하면서 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 국세청 사무로 번거로우시겠지만 세무 카테고리에 다시 질문하시어 세무사님들의 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.평상시 근로관계를 전제로 한 임금 지급일이 명시된 것을 이유로 회사가 위와 같이 주장하는 것인지아니면 중도 퇴사시 금품청산 기일에 대해 동의한 것인지 다시 확인해보시기 바랍니다.만약 전자라면 회사의 주장은 정당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험과 퇴직금은 아무런 상관이 없습니다. 계속 회사에서 자발적으로 가입하지 않는다면 공단에 문의하여조치를 받으시기 바랍니다. 그만두셔도 권리의 소멸시효 내에서 권리를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 일요일이 주휴일인데, 주휴일인 일요일까지 근로관계를 유지하고 월요일 자로 퇴사하는 것이라면주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 연장근로는 제외하고 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고 한달 개근시 연차가 1개 씩 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 말 그대로 유급으로 휴가를 보내는 것이므로 연차를 사용하고 월 중도에 퇴사하더라도퇴사 전일까지의 임금은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 일 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 가산이 적용되어야 하고,새벽4시부터 6시까지 발생하는 야간근로에 대해서도 마찬가지로 가산이 적용되어야 합니다.