답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 만약 오류 발생에 대한 원인을 알고자 시말서를 요구한 것이라면 위 사정만으로 부당하다고 보긴 어렵고, 6하 원칙에 따른 사실관계를 정리해서 제출하시면 됩니다.통상적으로 시말서 제출이 징계에 해당하거나 그렇지는 않습니다.잘못에 대한 인정, 반성에 대한 강요는 할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 결혼휴가가 휴일을 제외하고 5일이라고 단정하기는 어렵습니다. 회사측 주장 및 해석을 반박하기는 어렵다고 판단됩니다.결혼휴가 등 경조사 휴가는 취업규칙 등에서 정한 바에 따르게 되고, 당연히 휴일을 제외하거나 그렇지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 4시간의 근로시간임을 입증한다면 신고하여 시정하게 할 수 있습니다. 다만 근로시간 도중에 휴게시간 30분이 발생하여 회사에 체류하는 시간은 늘어날 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자들이 받지 못한 임금은 대지급금으로 우선 변제 가능성이 있고, 완전 변제되지 않은 부분은 민사적 절차를 따라야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.추가 비용이 임금인지 아닌지가 중요한데 사업주가 대신 부담하여야 할 비용을 대신 부담한 것이라면해당 문제는 임금체불로는 보기 어려우니 지속적으로 요청을 하시고 금액이 크거나 지급이 안될 경우 민사적인 절차도 염두에 두어야 할 것입니다.임금이라 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.곧바로 소송하기보다는 노동청에 신고하여 다투는 것이 현실적입니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하실 수 있습니다.신고는 방문, 우편, 팩스, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 사업주가 해주는 것이 아닙니다. 비자발적인 사유로 이직할 경우(권고사직, 해고, 계약기간 만료, 정년 등)자발적인 퇴사라면 원칙적으로 실업급여 수급은 어렵습니다.에 국가에 신청하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 재계약을 희망했으나 근로자가 재계약을 거부한 상황이라면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉협상이 결렬되서 해고된 것이라면 실업급여 수급이 가능한 사유입니다. 다만 자진퇴사한다면 어렵습니다.해고통보서를 받아두고, 회사에도 이직사유를 해고로 처리되도록 요구하시기 바랍니다.여기서 중요한 것은 '해고'입니다.