답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로를 제공한 시간만큼은 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사업자등록이 되어 있다는 사정이 취업에 장애 사유가 되지 않습니다. 특별한 사정이 없는 한 불이익이 될 것도 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일하다 다친 것이므로 근로복지공단에 산재보험처리가 가능합니다. 요양급여(요양비) 및 휴업급여 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정직원인지 여부는 4대보험을 가입했는지, 3.3%으로 세금을 징수했는지에 따라 정해진다고 보기 어렵습니다.위와 같은 보험 및 세금 관계의 형식적 측면보다는 실제 근로자로서 근무한 경력이라면 근로자로의 경력으로 기재하셔도 허위는 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 반드시 통장으로 수령해야만 하는 것은 아니니 사업주와 합의하여 현금으로 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일 처리를 늦게 하는 것인지 어떤 법 위반사항이 발생한 것인지를 구분해서 후자라면 신고에 대해 검토해볼 수 있겠습니다.요청이나 재촉만으로 해결될 수 있는 일이라면 원만하게 요청하는 것이 나을 수 있습니다. 신고에 수반되는 시간이나 노력도 소모되기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로에 대한 보상으로 근로자대표와 서면합의를 통해 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 관련 절차를 지킨 것이라면 문제는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직인지 근로일이 정해져 있는 일급제 근로자인지 등 구체적인 사실관계에 따라 판단을 달리할 수 있습니다.근로일이 정해져 있는 근로자인데 회사의 귀책사유로 휴업했다면 휴업수당 청구가 가능할 수 있습니다.(5인 이상)다만 사업주와 스케쥴 변경에 대한 동의가 있었다면 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 신청에 대해 허용할 의무가 있습니다만 2026년 12월 31일까지 계약기간이므로2026년 12월 31일까지만 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 계약의 내용 중 업무가 변경되는 상황이라면 재작성하는 것이 옳습니다.