답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 중도 정산은 법에서 정산 사유(무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 등)에 해당할 경우 사용자에게 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 것으로, 적당한 답변을 얻기는 제한될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로일 전부를 공가 및 연차를 사용하여 실제 소정근로일에 근로한 사실이 없다면, 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 해지를 통고하는 의사표시라면 사용자에게 도달한 이상 사용자의 동의 없이 철회할 수 없습니다.만약 해지를 청약하는 경우라면, 사용자의 승낙의 의사표시가 근로자에게 도달하기 이전에는 철회할 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.다만 이 경우에도 철회가 사용자에게 예측할 수 없는 손해를 주는 등 신의칙에 반한다고 인정되는 특별한 사정이 있는 경우에는 철회가 허용되지 않는다고 봅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 법적인 사항은 아니니 목적하고자 하는 바를 함축적으로 잘 나타낼 수 있는 것을 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 노동청에 신고해서 형사처벌을 구하고, 대지급금으로 최대한 우선 변제 받고, 나머지는 민사소송(집행)으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 직관적이고 간단한 방법은 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 문의해보시거나근로복지공단 홈페이지를 통해 접속해서 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재로 인해 휴업한 기간은 평균임금 산정기간에서 제외되므로 특별히 불이익 받지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 희망하지 않음에도 불구하고 사업주가 임의로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.정당한 이유가 없다면 나아가 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.맞지 않습니다. 근로자가 희망하는 퇴사일에 대해 회사가 수리하면 그 퇴사일에 근로계약관계는 종료되고수리하지 않으면 민법에 따라 고용해지효과가 발생합니다.