답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 해고에 대한 제한이 규정이 적용되지 않고, 3개월 미만 근로한 직원에 대해서는 예고의무도 없습니다.다만 일할만큼 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 법 위반사항을 신고하는 것을 이유로 민 / 형사 책임을 묻기는 어렵다고 생각됩니다.휴게시간을 부여받지 못했다는 점을 입증하면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조기재취업수당이라는 것이 고용보험을 가입 한 근로자가 구직급여를 받는 중에, 전부 받지 못하고 취업한 경우에 지급하는 것이므로 우선 고용보험 미가입자라면 처음부터 실업급여(구직급여)를 수급하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 5인 이상인지 5인 미만인지의 요건에 따라 정해지는 것은 아닙니다.1주 평균 소정근로시간 15시간이상으로 정하고 개근요건을 충족하면 발생하는 것입니다. 월급제는 특별한 사정이 없는 한 월급에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사마다 다릅니다. 당월에 대한 것을 당월에 지급하는 경우도 있고, 익월에 지급하는 경우도 있습니다.통상적으로 초일부터 말일까지일한 것을, 익월에 지급합니다.따라서 사업주에게 20일 지급하는 것은 언제부터 언제까지의 대가인지를 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.석사생이라고 하여 다른 최저임금이 적용되지는 않습니다. 2026년 최저임금 이상에서 노사 합의로 정해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 우체국에 문의해보시는 것이 더욱 정확할 것이라 생각됩니다. 관할 우체국에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3월 1일에 입사하였다면 4월 1일까지는 근로를 해야 연차가 발생합니다. 만 1개월 근무시에는 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 고소는 가능하고, 현실적인 방법은 관할 노동청에 신고를 해서 지급하도록 하는 것입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있지만 소송용 체불확인서를 요청하시고, 법률구조공단을 통해 민사소송 조력을 받으시기 바랍니다. 동시에 해당 체불확인서의 기재내용에 따라 다르겠습니다만 실업급여 수급자격 심사 때도 이를 활용해보시기 바랍니다.무조건 가능하다는 보장은 없지만 시도해볼 수 있습니다.