전문가 프로필

답변 내역

실업급여를 받을 수 있는 조건은 무엇인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 퇴사 압박이 있었다는 사유만으로 자진퇴사한다고 하여 실업급여 수급 요건을 충족하기는 어렵습니다.권고사직으로 처리되는 방법을 회사와 협의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.04
0
0

노동청 진정하려는데 퇴사후에 해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하고 진정한다고 하여 효과가 줄거나 그러지는 않습니다. 법 위반 혐의 사실에 대한 객관적인 입증을 갖추는 것이 중요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.04
0
0

알바하는 곳에서 고용보험만 가입해주는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바든 정직원이든 4대보험 가입 요건에 해당하는 근로계약 체결시에는 가입대상입니다. 다시 한번 가입 제외 근거를 요청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.04
0
0

부당해고 구제신청 후 화해하여 위로금을 모두 지급을 받았는데 해고예고수당 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당해고에 분쟁에 관해서만 합의한 것이고 해고예고수당에 관한 구체적인 합의가 없었다면 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.03
0
0

희망퇴직인가 절망퇴직인가 고민해결
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.희망퇴직을 희망자를 모집하는 상황이라면 통상적으로 좋은 상황은 아닐 것입니다.다만 희망퇴직의 조건으로 혜택을 주는 기업도 있으니 제반사정을 고려하여 결정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.11.03
0
0

실업급여 지급 조건에 제한이 있는지 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 위의 사유만으로 업무상 중대한 과실이라고 판단하기는 무리가 있다고 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.03
0
0

65세로 정년을 연장하는 법안이 추진되면 달라지는 것들이 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 기본적으로 정년이 65세로 연장되고 법제화 된다면 해당 법률을 적용받는 기업들은 정규직 인적자원들에 대한 늘어난 정년까지의 활용 방안을 심도있게 고민해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.03
0
0

계약직인데 기간이 남아도 중도퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.분쟁 예방을 위해 1개월 정도의 여유를 두고 사직을 통보하시기 바랍니다. 허락을 구하는 것이 아닙니다. (다만 사직을 통보하고 그 과정에서 합의로 조기에 또는 원하는 시기에 계약을 해지할 수 도 있습니다.)만약 당일 퇴사하게 되면 일방적 계약해지에 따른 손해 발생시 책임이 있을 수 있습니다. 다만 현실에서 인정되는 경우는 드뭅니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.03
0
0

월76만원을 받고 있는 기초수급자입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용의 핵심은 기초수급자의 자격유지 및 수급여부에 관련된 내용이므로 노동관계법령의 적용 영역이 아닙니다. 지자체 사회복지부서에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.03
0
0

하루가 무료해요 재밌게 보내고 싶어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.평소에 시간이 없어 관심만 있고 하지 못했던 취미나 운동 등에 시간을 사용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.03
0
0