답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제법 제4조 제1항 단서에 따른 예외사유가 없는한기간제 근로계약을 반복갱신하여 2년을 초과하면 정규직으로 간주됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2월 25일에 입사하였다고 해서, 반드시 어떤 달의 25일까지 일을 할 필요는 없습니다.회사에서 사직의사를 바로 수리한다면 본인이 원하는 날짜에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 내용이라기 보다 해석의 이견 없이 명확하게 정하시면 될 듯 합니다.예를 들어 현장직 직원에게는 작업복(하계복, 동계복)을 무상으로 지급하며, 퇴사시 반납한다 등이 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 주52시간 제한 규정을 위반소지가 있습니다. 법 위반 소지 및 건강 등을 고려하여결정하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 내용이라기 보다 해석의 이견 없이 명확하게 정하시면 될 듯 합니다.근무복 지급에 관한 내용이라면 예시로 '근무복의 지급' 이 정도로 해두셔도 될 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 퇴사일에 대한 합의가 있었다면 합의의 한쪽 당사자의 동의없이 마음대로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건에 대한 합의가 이루어지지 않은 것으로 보입니다. 합의가 성립되지 않았다는 이유만으로 해고는 그 정당성을 인정받기 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 남았는데 정당한 이유없이 해고된 것이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 단 5인 이상 사업장만 해당됩니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 출퇴근시간 정해져 있는 등 여러 요소를 종합적으로 고려했을 때 상당한 지휘감독을 받았다면 근로자성 인정될 여지가 있습니다.만약 근로자성이 인정된다면 퇴직금 및 각종 수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.새로운 사정이 생겨서 실업급여 수급 전의 직장으로 다시 되돌아 갈 수 있는 것입니다. 취업신고만 제대로 하고 부정하게 실업급여만 수급하지 않는다면 문제될 것이 없습니다.