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답변 내역

노동부 진정 준비물 관련입니다ㅠㅠ!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금통장내역은 은행을 통해서 발급받는 것이 좋고 정 안되면, 어플이나 홈페이에서 캡쳐라도 하는 것이 좋습니다.연차수당은 간이대지급금 범위에 포함되진 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.30
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Sns에 회사 사람 비방글이 해고 사유가 될까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제반사정을 고려하여 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 근로자 귀책사유가 인정되어야 할 것인데, 위 사정만으로 판단하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.10.30
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직원 12명의 중소기업 입니다ㆍ취업규칙을 일부 변경?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법 안내해드립니다.제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.② 사용자는 제93조에 따라 취업규칙을 신고할 때에는 제1항의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.
고용·노동 / 구조조정
25.10.30
4.0
1명 평가
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자발적 퇴사통보 및 퇴사일 조정에 관한 협의?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사직일에 대한 합의가 없었다면, 원하시는 날짜를 지정하여 사직통보를 하셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.30
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주휴수당 미지급, 근로계약서 미작성 및 내용 조작
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정당한 내용의 근로계약서라면 소급효를 당사자간 인정하고 작성할 수 있겠습니다만 그렇지 않은 내용으로 작성시입증의 문제가 발생하고 분쟁해결 어려움의 야기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.30
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4대보험 중복 가입이라면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 있는 한 중복되었다는 이유만으로 불이익이 있다고 보기는 어렵습니다. 현 회사에 사정을 충분히 설명하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.30
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퇴직금 관련 질문입니다. 사장님 바뀜
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로관계를 단절하고 새롭게 근로계약을 체결할 의사로 계약을 체결한 것인지, 사업을 포괄적으로 승계하여 근로관계도 승계한 것인지 등 구체적인 사실관계에 따라 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.29
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퇴직금도 이제 제때에 수령 못하는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노후 생활에 대비하기 위해 위와 같은 논의가 있는 것은 사실입니다만 구체적인 입법이 된 바는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.29
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올해만로 정년이 되어 퇴직 하는 직원을 재고용하는 경우 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고령자 계속 고용 관련 지원금이 존재합니다. 다만 지원금 마다 구체적인 요건이 있으니 해당 여부를 검토해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.29
3.0
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직장 내 괴롭힘 받고 있는데 증거가 될지 잘 모르겠어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘에 해당할지 여부를 단정하기는 어렵습니다. 다만 고의적으로 회의에서 배제하는 행위 등은 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 입증자료가 유효적절하게 많으면 좋습니다만 완벽할 필요는 없습니다. 여러 설문 및 조사 과정에서 판단이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.29
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