답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불과 관련하여서는 노동청에 신고하여 해결을 시도해볼 수 있으나 사업주가 필요한 물품에 대한 대리구매에 관한 대금은 민사적인 해결을 해야 할 것입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기초생활 수급과 관련된 내용은 노동관계법령과 직접 관련이 없어 정확한 답변이 제한됩니다. 시군구 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간 동안 100%지급을 약정했다면 이대로 지급하여야 하고, 1년 이내 퇴사시 소급하여 임금을 감액하고 정산할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금법 위반으로 사업주는 처벌받을 수 있고, 근로자는 임금체불로 신고하여 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4일제 시행에 관한 입법은 아직입니다. 현재 주4일제 도입에 관한 사회적 논의가 있는 것은 사실입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성 / 교부하지 않은 것에 대한 법적 책임은 사업주에게 있습니다. 다만 분쟁시 입증의 문제가 근로자에게도 발생할 수 있습니다.당일에 계약서를 작성하고 교부를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서에는 임금에 관한 사항을 필수로 기재하여야 하고, 최저임금 이상의 범위에서 당사자 합의로 결정합니다.다만 일정 요건을 충족하는 경우에 최저임금에 미달해도 허용이 되는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 청구한 시기에 부여해 야합니다. 이를 위반시 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.책임전가, 동의없는 반말 등을 경우에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 사내 또는 노동청에 신고가 가능합니다.